劳务派遣的税率是多少？关于劳动派遣的赔偿问题？

内容导航：

• 劳务派遣的方式，用工单位要给劳务派遣公司费用吗？一般普工的话，用工单位给劳务派遣公司多少费用一个人
• 劳务派遣的方式，用工单位要给劳务派遣公司费用吗？一般普工的话，用工单位给劳务派遣公司多少费用一个人
• 关于劳动派遣的赔偿问题
• 劳务派遣公司向他们提供一个人收多少钱？
• 劳务派遣公司每派遣一个人，企业支付劳务派遣公司多少钱？

Q1：劳务派遣的方式，用工单位要给劳务派遣公司费用吗？一般普工的话，用工单位给劳务派遣公司多少费用一个人

你好，需要给费用的，具体多少费用，得用工单位和劳务公司商量，一般是一个月几十块钱。

这样劳务派遣公司需要和普工签订劳动合同，代缴保险，公积金。只不过被派遣到用人单位去工作。

劳务派遣用工，用工单位要每月支付劳务公司一笔管理费用。

费用的多少，就是用工单位与劳务公司之间协商

再看看别人怎么说的。

Q2：劳务派遣的方式，用工单位要给劳务派遣公司费用吗？一般普工的话，用工单位给劳务派遣公司多少费用一个人

你好，需要给费用的，具体多少费用，得用工单位和劳务公司商量，一般是一个月几十块钱。

这样劳务派遣公司需要和普工签订劳动合同，代缴保险，公积金。只不过被派遣到用人单位去工作。

劳务派遣用工，用工单位要每月支付劳务公司一笔管理费用。

费用的多少，就是用工单位与劳务公司之间协商

再看看别人怎么说的。

Q3：关于劳动派遣的赔偿问题

首先一点，劳务派遣合同跟劳动合同在对劳动者一方的规制上基本上是一样的，只不过因为用人单位一方是劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将签约劳动者派遣到实际工作的公司，有一定程度的特殊性，所以劳动合同法对劳务派遣合同的规制大部分是对用人单位一方的规制。

作为劳动者一方的你，其实应履行的义务同普通的劳动者没什么大区别的。

至于是否需要赔偿，这个要视具体情况来定。（你的劳动合同完全适用新劳动合同法）新劳动合同法中只规定了两种应由劳动者一方付违约金的情况：

一是有为员人的培训期的；

二是有保密协议的。

如果你不属于以上两种，那只要提前一个月提出辞职，做好工作交接，你完全可以离开的。

如果属于以上两种情况，但是没有在合同中约定违约金的，也不用赔偿，因为赔偿的标准不明确；

也就是说，只有在以上两种情况下且合同中约定了违约金时，才要赔偿。

一、首先，你05年签订的是劳务合同，而非劳动合同。

二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定，有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。

三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位，你们应签订正式的劳动合同。你的权利不仅仅取决于这个合同，而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护。

四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下，寻找赔偿主体。

五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下，具体赔偿多少，首先看约定，无约定的依照相关法律法规执行。

如果是你主动辞职，没有赔偿。

问题补充：我的意思是我需不需要对他赔偿！

提前30天通知单位解除合同就无需赔偿。

Q4：劳务派遣公司向他们提供一个人收多少钱？

Q5：劳务派遣公司每派遣一个人，企业支付劳务派遣公司多少钱？

企业支付劳务派遣公司的管理费用是可以双方协商的，从几十元到几百元不等。