劳务派遣外包协议书?劳务外包与劳务派遣?
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Q1：劳务外包与劳务派遣
都不是.
劳务外包, 就是A公司租用B公司的场地, 工人,产品生产都属于A公司, 最后产品给B公司, B公司直接支付A公司钱.
劳务派遣, 就是人员属于A公司, 但是在B公司上班,受B公司管理, B公司将公司给A公司, 由A公司发工资.
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
严格说你这是两种协议关系，仓库是租凭关系；用工方面可以理解劳务关系（不是外包又不是派遣） 。
Q2：在工作中，劳务派遣和劳务外包的身份，哪一个权益更有保障一些？
劳务派遣吧
因为
劳务派遣是有个公司领导你
给你发工资给你交保险
有事你可以找他
而外包属于自然人形式
你就是老板
没人管你
简单就是这个意思
当然劳务派遣权益更有保障
劳务外包只能保障你的经济利益，而劳动合同能保障你的包括经济利益在内的所有劳动权益。
再看看别人怎么说的。
Q3：请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么？.
其实劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。
这个好象是区别挺大的。
Q4：我想知道现在劳务派遣工和劳务外包工是一个意思吗
劳务派遣是指劳务派遣公司与员工签订劳动合同，将员工派遣到企业（用工单位）从事相关工作的新型用工方式，2008年国家颁布的《劳动合同法》第一次明确地定义了此新型的用工方式。劳务外包是指企业将自己业务或岗位、职能等整体外包给相关劳务机构，由劳务外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容，企业不承当劳务人员的劳动关系，只负责支付相关劳务外包费用。这两者最本质的区别在于劳务派遣，员工是和派遣公司签订劳动合同, 劳动关系在派遣公司。而劳务外包则不是
劳务外包是劳务派遣升级版
不是一个意思，不但有区别，而且区别很大。表现在一下几个方面：1服务对象不同。2 用工需求不同。3 用工范围不同。 4 合同性质不同 。5 结算标准不同。6 管理角色不同。7 服务主体不同。8 相互关系不同。 9 适用法律不同。10 违法后果不同。www.dh168.cn
不一样 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
劳务派遣和劳务外包不但有区别，而且区别很大。
Q5：外包和劳务派遣哪个更好
当然站长企业用工的角度来看呢?应该是选择合适企业用工的就算，但是，不同的企业，需求不同，选择的方式也有不同，要根据自身的需要，结合项目选择，这样就肯定不会出错了。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
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