公司可以给员工签劳务合同吗(请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗？)
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Q1：事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗？
不知道你如何定义“长期”这个概念。如果你想问能不能签无固定期限的劳动合同的话，那是不行的
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
另外你的合同是和派遣公司签，而不是和事业单位签
可以签的
事业单位通过事业单位招聘考试招聘到的劳动者，那么签订劳动合同。而通过劳务派遣公司招聘的，那么签订劳务派遣合同。事业单位一般没有聘任合同。
Q2：请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗？
如果劳务外包合同涉嫌规避劳动法的强制规定，可能将被认定为无效合同，具体应根据实际情况认定。
纵横法律网 陈光天律师
和你公司吗？一般和企业都签订劳务派遣协议，或者人才租赁协议，如果是整个工作程序或者流水线项目外包的话，从操作惯例上来看，是可以的，派遣公司资质内是包含你所指的劳务外包，另外，劳务外包用词不是很准确
Q3：劳务派遣和签合同
是你上班的那个工厂把钱打到劳务派遣的公司，你的工资由劳务派遣公司发给你，劳务派遣公司抽你的点，别去这样的公司，就算你累死累活也不是北京奔驰公司的员工，北京奔驰和你一点关系都没有，你的所有劳务纠纷和所有事情都是由劳务派遣公司负责，他就每个月抽你的点，好恶心的，中介的话还只是交一次的钱就可以了，劳务派遣是每个月都要交，所以你的工作永远不可能提的起来，再一个，公司的福利你也不会有
和工厂签？和工厂签还要劳务派遣做什么？
一般，劳务派遣也可以负责招聘，所以，如果是工厂签合同，那可以说没什么问题。
但如果是和劳务派遣签，那就麻烦大了。因为你的劳动合同是和派遣公司签的，但劳务关系却在工厂。所以，签合同最好是在哪上班就跟哪签，没事千万别整啥劳务派遣，虽然说社保、工伤、工资啥的有保障都可以拿到手，但必竟转手了一遍损失点是肯定的！
此外，派遣工的地位，在工厂里和正式聘用工差距还真是不一般的大！
没事，别整派遣了！除非人家只招派遣而你又非想进这个厂不可。
不会，除非你与劳务派遣公司合同到期以后。在你与劳务派遣公司合同有效期内，如果企业这么做了，企业是不合法的。因为在你与劳务派遣公司签订合同的时候，企业也与劳务派遣公司签订了合作协议。 打个简单比方：一个企业出20万元让猎头公司物色一名销售总监，那么如果猎头公司选择的人被企业录用后，猎头公司将会得到20%的服务费。在这个过程中（即企业与猎头公司合同有效期内），企业采取任何不通过猎头公司而录用该人员的行为都是不受法律保护的行为。
Q4：劳动法有规定劳务派遣超过多少年和用工单位直接签合同吗
能否与用工单位直接签订劳动合同必须要具备条件：
1.劳动者与劳务派遣单位的劳动合同应当解除或者终止。
2.原用工单位愿意与劳动者直接签订劳动合同。
如果用工单位不愿直接签订劳动合同，那么劳动者被劳务派遣到该单位哪怕工作10年、30年甚至一辈子也没法直接签订劳动合同。
没有规定 这块 签什么合同 是需要你资源的
没有规定，但和劳务派遣公司签订的劳动合同不能低于两年
多少年都还是与派遣单位签的，即永远都是，除非二家单位协商好，同时与员工协商好可以按协商的结果签也可以的。
Q5：在没有劳动派遣资质和劳动派遣公司的情况下，能与劳动人员签订劳务派遣合同吗？
不具备资质，不能与劳动者签订劳动合同，更无权向其他单位输出劳务派遣人员。
呵呵 劳务派遣公司 的大量产生```其实是用工单位为规避新劳动法规定 而应运产生的
正常的其实用工单位直接与劳动者签订劳动合同 是对劳动者最公平的```不过多数用工单位 为减少麻烦 规避相关风险 才与劳务派遣公司签订派遣协议的 这个每年需要负担不少的管理费的
不知道发生了什么争端，是要求公司赔偿还是？仲裁不受理只能走法律途径了。
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