劳务派遣劳动合同期限(劳务合同与劳务派遣合同)

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• 劳务合同和劳务派遣合同有何区别
• 劳动合同制和劳务派遣制的区别?
• 劳动合同与劳务派遣合同有什么不同？
• 劳务合同与劳务派遣合同
• 劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

Q1：劳务合同和劳务派遣合同有何区别

Q2：劳动合同制和劳务派遣制的区别?

二者涉及主体不同，劳动合同仅两方主体：劳动者与用人单位；而劳务派遣合同有三方：劳动者，用人单位，用工单位。

Q3：劳动合同与劳务派遣合同有什么不同？

劳动合同是用工单位与劳动者亲自签订的合同。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订合同，但在用工单位上班，劳动者与用工单位没有劳动关系。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确权利义务。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。

2、劳动合同：是用人单位与劳动者也就是法人单位与劳动者个体之间用于建立劳动关系的契约。

3、二者的区别在于：

——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系为主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。

——后者：是法人单位与劳动者作为建立劳动关系关系为主要内容，所签合同要点是明确用人单位与劳动者各自的权力和应该承担的责任和义务。

Q4：劳务合同与劳务派遣合同

首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。

其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司

    根据我国的劳动合同法， 劳务派遣合同，是劳务派遣公司按照用人单位的要求招聘，派遣至用人单位工作，劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同。

    但劳务派遣合同不是一概的不好，因为我们国家 劳动合同法还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从这个方面讲，劳务派遣人员的合法权益也有它的保障！

    至于你说的在签订劳务派遣合同之前，不知道有劳务派遣公司的存在，可能用人单位在签订用工合同时涉及欺诈了，所以你能提出相关证据的话可以去所在地的人力资源与社会保障部门所属的劳动仲裁委员会申请仲裁！

您好，以下为对您问题的回复：

现在允许一些用人单位与劳务派遣公司合作，将单位中的一些临时工或者雇佣的劳务工转变为劳务派遣关系。个人认为这个符合规定，只要用人单位没有拖欠你的工资以及保险，你没有必要找这个单位的麻烦。

Q5：劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳动者与派遣公司是劳动合同，派遣公司和用工单位是用工合同。

定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

1、说通俗了，就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同；

2、一般适用岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。

4、签定合同的时候你注意签定的内容是否符合劳动法规定。

你与劳务派遣公司签的是劳动合同。

劳务派遣属于劳务关系范畴。

劳动合同，派遣合同是劳动者和派遣公司之间的签订劳动合同

注意合同条款，违约问题，有没有霸王条款等~