劳务派遣人员辞退补偿由谁承担?劳务工合同到期不续签单位要付赔偿金吗?
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Q1：劳务工合同到期不续签单位要付赔偿金吗
劳务工合同到期后不存在赔偿的问题，
除非有一方违约未尽合同义务，
那需要举证，诉至法院要求自己的权益，
就算劳动合同正常到期后也是没有所谓的赔偿的，
只有在劳动者无过错的情况下，
用人单位不续约的应支付补偿金，
补偿金也不是赔偿金，
一字之差意义完全不同。
但这不适合劳务合同。
需要支付。每工作1年，支付1个月的工资。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q2：劳务派遣合同期满乙方不续签能陪偿吗。
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
您好，以下为对您问题的回复：
自己解除劳务派遣合同没有经济补偿金。
望采纳Q3：劳务合同到期不续签应该如何赔偿？
1、没有
2、一个半月：工作一年为一个月的工资经济补偿，不足半年的为半个月的工资补偿金（如果没有提前30天通知，另加一个月工资的代通知金）
3、劳务公司解除合同的行为是违法的，你可以主张继续履行合同，在此期间，劳务公司如果不能为你提供工作单位，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果你不要求和继续履行合同，你可以主张劳务公司违法解除合同的双倍经济补偿经及为提前一个月通知的代偿金。
1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，按照你实际的工资5000，而不是依据劳动合同所记载的2500元，计算2.5个月经济补偿金。 3）年终奖属于公司福利。按照公司的规定支付，如果按照公司规定你无法拿到（比如一般要求年终奖发放时，职工需要在职），则没有。不包含在经济补偿金中。
1、劳动者提出不续签劳动合同的，没有补偿；
2、公司提前一个月通知劳动者不续签的，也没有补偿。
3、你有书面合同，上面写明合同期限的话，你可以要求单位依约履行合同，继续工作，也可以按照单位提前解除劳动合同为由要求单位给与经济补偿。如果单位协商能解决，协商解决，协商解决不成的话，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
你好，以下回答仅供参考：
1、你们之间是劳务合同还是劳动合同？从你陈述推知，你可能属于劳务派遣;
2、如果是劳动合同，你主动提出不续签没有经济补偿金；
3、公司提出不与你续签，你应该得到一笔经济补偿金；
4、现在公司通知说合同到12月31日截止,属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金。
补偿金计算：每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月工资。
赔偿金是补偿金的双倍。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：劳动派遣合同到期用人单位不续签应不应该给我经济补偿金??
1、不续签时合法的,但《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金。 因为虽然是劳务派遣合同,当劳动法规定劳务派遣公司承担用人单位的义务及责任,所以是要支付赔偿金的 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、赔偿金是按工作时间来算的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、若有纠纷可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队举报(12333)
Q5：本人劳务派遣合同到期，用人单位不予续签，请问是否可以得到补偿，如何补偿？
本月应发工资1+工作年限补偿4
中华人民共和国劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。