劳务派遣工资账务处理（我在一家劳务派遣公司做了4个月了，没有给我签订劳动合同，没有给我们任何的福利待遇，发工资不给工资条。）
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Q1：劳务派遣公司不解除劳务合同会结清工资么
不会，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、劳务派遣单位重新派遣时，提供的条件和原约定条件相同甚至更高，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，当然“无工作期间”就不存在了。
2、劳务派遣单位重新派遣时，提供的条件低于原约定条件的，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同。劳动者继续“无工作”，派遣单位继续支付基本工资。
3、劳动者主动提出解除劳动合同的，派遣单位也就不需要支付“无工作期间”的工资了。
注意事项：
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
Q2：在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下做了3天临时工有工资吗？
在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下，做了三天临时工，有工资吗？这个问题就要跟公司派你工作的人去沟通解决
只是做了三天临时工应该是没有工资的，除非你们当时说的就是做的兼职按日结或者按小时算。
你好朋友，这种情况的话，要看你的老板上级，要不要给你发这三天的工资？一般情况下是有的
你上班就应该有工资，只做三天的临时工，也应该及时给你结清三天的工资。
是劳动关系。
随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。
在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。
一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。
这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多。
而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
只要有付出，劳动就一定能够得到工资报酬的
再看看别人怎么说的。
Q3：没签劳动合同不干了可以马上要工资吗
没签合同可以随时走的，而且单位得补齐工资
首先你要拿出证据说明你确实在厂里干过 比如工资单，考勤卡等等
然后去劳动部门申请劳动仲裁
Q4：我在一家劳务派遣公司做了4个月了，没有给我签订劳动合同，没有给我们任何的福利待遇，发工资不给工资条。
可以申请劳动仲裁要求支付3个月的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》82条。
如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
Q5：没签劳动合同可以拿到工资么
可以。 到当地劳动监察大队投诉。
你没有依法解除劳动合同，直接走人视为违约，属于自己主动放弃相关权利。现在，你与用人单位就工资问题发生的劳动争议，可以直接向当地的劳动仲裁委员会提起申请仲裁。
不要自离，后果自负