劳务派遣公司不给交社保怎么办(劳务派遣工人，公司要给交社保吗)
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Q1：公司不给交社保说签的是劳务派遣合同，请问能让现在工作的单位交社保吗
由劳务派遣公司给您交社保。
1、出了工伤时肯定是就近治疗最合适，无论哪个地方，只要是工伤定点医院就可以。但参加工伤保险应当是在用人单位所在地的工伤保险经办机构。这样出了工伤时的医疗费就得由用人单位所在地的工伤保险经办机构支付（报销）。
2、将来离职的时候 在内蒙古交社保可以。全国范围内的社会养老保险关系是可以转移的，一般由原用人单位负责办理转出手续。
Q2：签了劳动合同，但是单位没有给我缴纳社会保险，我想知道那这个劳动合同是否有效？
1. 劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。
2. 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
如果你和用人单位签订了劳动合同，用人单位即使没有给你交纳社会保险金，该合同也是有效的。
在试用期内可以离职，如果你要继续干，用人单位应当给你补交社会保险金。
有效
劳动合同是有效的。但是在“实习期”内，单位不会给你缴纳社会保险。可以与有关协商下，早点帮你缴上。以后再补缴可能性也不大。不过你刚毕业年轻啊，这些都不成问题。
1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司（也称人力资源公司）所在地标准缴纳。
2、社会保险项目不应该减少。
Q3：我是一家劳务派遣公司，有许多用工单位不愿意给工人交五险一金，这种情况合同该怎么签?
劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位，那么单位不负责缴纳社保的，就反映到劳动局解决，申请赔偿。
《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；2.产权转移书据；3.营业账簿；4.权利、许可证照；5.经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。
Q4：劳务派遣工不买社保合法吗？
不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
Q5：劳务派遣工人，公司要给交社保吗
劳务派遣的劳动者的人事关系在劳务公司，
也就是应和劳务公司签订劳动合同，
社保金由劳务公司缴纳，
和工作地点的公司没有任何关系。
贵公司的劳务派遣违法。
根据劳动合同法，劳务派遣工用工单位在哪里就应该为其在哪里参保，所以你应该在杭州参保。
如果在宁波参保，劳务公司也应该为你办理社保卡等相关事项