单位不续签合同需要提前通知吗(劳动合同到期劳动者不续签要提前通知单位吗)
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Q1：劳动合同到期劳动者不续签要提前通知单位吗
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，不续签，劳动合同到期即止。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
Q2：单位不续签劳动合同需要提前一个月通知吗
劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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回答
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一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。
公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前。
劳动合同到期后，如果是劳动者不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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更多8条
一、合同到期不续订，是否应该提前一个月书面通知本人？
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。
公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。
二、我是否可以拿到经济补偿？
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。
2.用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
...一、合同到期不续订，是否应该提前一个月书面通知本人？
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。
公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。
二、我是否可以拿到经济补偿？
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。
2.用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
不过，经济补偿从《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）算起，你只能得到半个月的工资。
之前（2008年1月1日以前）你与公司存在的劳动关系，因为劳动合同期满而终止的，按照当时的规定，没有经济补偿。
三、补充回答：
公司在合同到期当天通知当事人终止劳动合同，不违法。
Q3：公司不续签合同需提前通知吗？
这要看你们的劳动合同中是否约定了提前一个月通知的问题,另外如果合同中没约定但是你们那里的地方法规规定了需要提前30天通知,那么企业应该给一个月的代通知金.
按规定，员工合同到期，公司应于到期日的前一个月就通知员工是否续签合同。公司没能提前一个月通知你合同是否续签，就应该赔偿一个月的违约金，同时，你为公司每服务一年公司应补偿你一个月的补偿金。假如你为公司已服务三年，那公司应付你三个月的经济补偿费和一个月的违约金。
Q4：合同到期不续签需要提前一个月和公司说吗？
合同到期前一个月，公司应该提前找你，问你的续约意向的。如果合同约定好了，到期无异议自动续约，你要走，需要提前提出来哦
，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
Q5：合同到期不续签是否应提前一月通知
劳动法和劳动合同法都没有规定必须提前通知。如果劳动合同有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中有提前通知的规定，那么应当提前通知，如果合同没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定提前通知，那么就不需要提前通知。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金。