上海大乘劳务派遣公司（上海宝冶集团有限公司待遇怎么样？）
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Q1：上海宝冶集团有限公司待遇怎么样？
上海宝冶集团工资水平在¥3K - 50K之间，其中拿 4.5K-6K 工资的人占比最多达到25.2%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
上海宝冶集团有限公司 ：
上海宝冶集团有限公司隶属于国资委监管的中国冶金科工股份有限公司，是拥有房屋建筑工程施工总承包、拥有冶炼工程施工总承包"双特级"资质的大型国有企业。
公司从事EPC工程总承包、钢结构及装备制造、检修协力以及房地产开发和国际工程业务承包，还具有建筑工程设计甲级资质，市政工程、机电安装工程施工总承包一级资质以及地基与基础、土石方、钢结构、机场场道、无损检测、炉窑、防腐保温等多项专业承包一级资质。
总部在上海，依托这个国际化的大都市，宝冶不断向更广阔大市场、大区域、大客户全面辐射。已由大型工业建筑向大型公共建筑、大型民用建筑等各类建筑市场全面进军。
Q2：关于劳务派遣（求助）
一般会关注劳务派遣协议的内容、派遣人员社保的缴纳、对生产经营稳定性的影响、是否是关联公司等
同意啊！
可以看看三全食品
关注是否影响发行人的经营稳定性，是否规避了社保制度，与派遣公司是否有关联关系等。
劳务派遣只是公司劳动用工的补充，太大比例的劳务派遣存在故意规避劳动法的嫌疑。可以看下常山生化医药的招股书，描述了公司规范的过程。
劳动派遣是否符合三性：临时性、可替代性、辅导性。如果不符合三性，又解释不清楚，就。。。。
Q3：有关劳务派遣的问题
你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。就算这个派遣公司要你，你也得好好考虑下。跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。至于你说的二类或三类派遣，这个可能是劳务派遣公司自己分的，具体可能还会有些不同。不过我记得好像有一种是三个月以内的用工连基本的金都可以不用交。
当然不适用。因为法不溯及既往。也就是说，不能拿现在的规定套过去的事实来处理。
Q4：上海宝冶建设有限公司的员工待遇？
四、待遇 1、行车工的入门培训合格后，送往宝冶带薪培训３个月，工资标准为690元／月；第4—6个月通过上岗考试并能单独顶岗的，工资标准为1000元／月；第7—12个月，能单独上岗的，工资标准为1300元／月（不含加班费、补贴等）。 2、工作满一年以上，根据各分公司、车间分配办法及生产效益进行分配，工资标准为1500元／月（不含加班费、补贴等）。工资每年递增，并为每位员工购买工伤、住院医疗、养老等综合保险。 3、应聘被录取者免费发放行李、生活用品和自行车。 4、免费提供住宿及工作餐。 5、工作满两年并续签合同者，发放探亲费300元。
很差
Q5：你好，我刚签约上海宝冶集团有限公司。
上海宝冶集团工资水平在¥3K - 50K之间，其中拿 4.5K-6K 工资的人占比最多达到25.2%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。
上海宝冶集团有限公司 ：
上海宝冶集团有限公司隶属于国资委监管的中国冶金科工股份有限公司，是拥有房屋建筑工程施工总承包、拥有冶炼工程施工总承包"双特级"资质的大型国有企业。
公司从事EPC工程总承包、钢结构及装备制造、检修协力以及房地产开发和国际工程业务承包，还具有建筑工程设计甲级资质，市政工程、机电安装工程施工总承包一级资质以及地基与基础、土石方、钢结构、机场场道、无损检测、炉窑、防腐保温等多项专业承包一级资质。
总部在上海，依托这个国际化的大都市，宝冶不断向更广阔大市场、大区域、大客户全面辐射。已由大型工业建筑向大型公共建筑、大型民用建筑等各类建筑市场全面进军。