劳务派遣期限最长多少（我是劳务派遣工，当时与派遣公司签订了两年的劳务派遣合同，合同到期）
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Q1：我是劳务派遣工，签了两年合同，过两个月就要到期了，我不想干了，就想问中介所或者厂里面有什么补偿吗？
如果你自己在合同到期后不续约，则公司无需支付你的经济补偿金。
依据是：
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳动合同到期后，属于合同履行期满，用工单位不用支付补偿费用。用工单位正是看到了这一点，所以，才让劳务公司与你们签订一个月的合同。
Q2：我是劳务派遣工，当时与派遣公司签订了两年的劳务派遣合同，合同到期
派遣公司和你签两年合同。两年过后，合同自动中止。下一年就是你和用工单位自己的事，与公司无关！
你不签的话，说明你自己主动放弃权利，假如你们单位破产，至少你们应该还可以拿失业金，公司或多或少会补偿一点费用。其实公司是最好你们别签。
Q3：我与劳务派遣公司签了两年的合同，现在合同满了，我不想续签了有其它钱拿吗？？
那个做两年的离开是公司解聘了他。而你要想离开是你自动解聘。如果跟公司搞好关系可能在理解同情的角度给予适当的补偿。不给也是正常的
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
主动辞退的，没有补偿。
Q4：劳务派遣单位没与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,怎么赔偿?赔偿多少？赔偿标准？
楼主慧眼，提出了一个很好的问题。
对于未按规定订立劳动合同的，劳动合同法中只是对未按时订立劳动合同以及不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况做出了明确的赔偿规定和赔偿标准。
出现这样的留白，就是我国目前劳动派遣泛滥成灾后积重难返，国情与法制博弈之后的结果。
所以楼主还是不要指望了。最多就是有举报和申请劳动仲裁的权力。最后劳动行政部门也就是责令改正而已。
如果没有派遣单位没有合理的理由，那么你可以通过劳动仲裁进行相关的赔偿。
Q5：劳务派遣工合同到期如何处理
劳务派遣工合同到期如何处理?
劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、《劳动合同法实施条例》
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
综上，我国法律保障劳务双方的权益，每位劳动者都想要选择的权益，但是要注意用人单位有权利开除对单位有威胁或毫无作用的员工。因此，员工维护自身合法权益的基础是绝对的优秀，这样才能保证自己能够和单位达成一种共赢的局面。
延伸阅读：
不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同终止如何赔偿
劳动合同都应该盖什么章
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