和劳务公司签合同要注意什么？劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？
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Q1：劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？
劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。
劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。
用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。
劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。
劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
Q2：与劳务派遣公司未签合同
与劳务派遣公司未签合同未与劳务派遣公司签订合同的员工被用工单位辞退能得到补偿金。如果用工单位与劳务派遣公司派遣协议到期辞退不用补偿金。
不会，除非你与劳务公司解除合同再直接与公司签约才可以。
能
Q3：劳务派遣公司（也包括任何用人单位）不给在职员工《劳动合同》的原件，是否违法？
1，劳务派遣的是一式三份，劳动者和用人单位、派遣公司都有，不能以任何理由推脱
2、不给劳务和合同是不合法的，劳务合同复印件是不能算是的，不过如果有劳务合同不给上社保你可以去劳动仲裁告公司的，只要证明你在哪个单位 就业
您好，以下为对您问题的回复：
现在允许一些用人单位与劳务派遣公司合作，将单位中的一些临时工或者雇佣的劳务工转变为劳务派遣关系。个人认为这个符合规定，只要用人单位没有拖欠你的工资以及保险，你没有必要找这个单位的麻烦。
Q4：用人单位不给劳务派遣公司钱怎么办？
你们应该有签劳务派遣协议，上面约定了付款时间和各自的权利义务和违约处理，可按协议来进行。
或者到当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，详情可拨打12333咨询!
你好；你所说的劳务公司与你有合同吗要是有合同请拿合同到当地的劳动仲裁部门去解决。你看好吧。
如给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
用人单位如果不给劳务派遣公司支付相关的支付费用：
在双方签订劳务派遣合同的时候可以根据合同内容进行诉讼；
但是个人认为还是要先查明原因，是不给钱？给不出钱？还是什么
然后双方进行进一步协商，通过解除合同，还是通过拖欠返利的形式给予劳务派遣公司相应的补偿。
Q5：劳务公司不和劳务工不签合同违法不
合同到期不续签劳动合同合法，但需要支付经济补偿金。
使用劳务派遣工必须在一个月内签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。
这种做法是符合法律规定的，属于劳务派遣，
邮政与劳务工不构成合同雇用关系，
由劳务公司与劳动者签定劳动合同，
邮政这样做可以省去一些不必要的麻烦，降低人力资源成本，
劳务公司这样做是为了有更多的岗位，多赢利。
按《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同最低为两年。
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