合同到期可以直接走吗(我要辞职，可是我签了劳务合同，公司里不让走，我可以强走吗？急 急 急)
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Q1：签了劳务派遣合同3年期内，辞职可以直接走人吗》？
需要提前30天告知现在单位
如果新单位要你立刻到岗，最好和现在单位好好商量，毕竟你在事业单位，你的档案什么的将来都需要调走，关系搞僵了你自己难受
补充：
如果是派遣人员当然要好一些，但派遣公司也是根据具体用人单位的要求来操作的，所以和现单位讲清楚总是很重要的，不能过于莽撞
实在不行了，再说硬来的话
劳动者与用人单位协商一致，或者发现用人单位未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除合同，立马走人。否则，要提前一个月以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您好!对于你能不能马上走,这没有硬性的规定,因为你签的合同还没到期,按理你如果马上走的话,一般情况下,最后一个月工资很可能拿不到或只能拿一部份,具体还要看当时的合同是怎么写的!如果你身居要职,或跟原单位关系很坏,也有可能要作出赔偿!
如果你说新单位真的很急!个人觉得你只要跟愿公司沟通一下就行!因为毕竟也没有人愿意无故走那么烦人的法律程序!沟通最重要的!沟通一下吧!~~楼上的说得对.建议你别跟原单位关系搞坏!事业单位现在还是很有说话权的!
亲，对于事业性单位，我不建议你立即走人。
这种单位的影响力不小
建议你跟2家单位好好沟通下。
并非一定要提前一个月的。如果他真的要卡你，你就算一个月也走不了。
对吧 ？
看你和领导关系好不，
好的话，说实话
不好的话，找个借口，比如家里有急事啊。催你去结婚啊。。。反正狗屁的话。。。
可以走人
Q2：签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同不可以想走就走。
劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如以下情况：
1、用人单位存在劳动合同法规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；
3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q3：签了劳动合同不想做了直接走可以吗
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
Q4：我要辞职，可是我签了劳务合同，公司里不让走，我可以强走吗？急 急 急
你既然签订了劳动合同 就按照劳动合同上约定的程序 完成辞职流程 如果要想提前走 最好和公司协商
你好！
如果你在试用期内，那么递交辞职报告后，随时可以走人；
如果你已经过了试用期，那么从递交报告日算起，1个月内公司一定要处理你的辞职问题，如果公司不放人，那么1月期满后，劳务合同自动解除。
放心的辞职吧，记得辞职信要通过邮件发，以免公司不承认收到过。
我的回答你还满意吗~~
您好：您签订的是劳务合同，可以通知单位解除，不受劳动法的约束。
可以啊,按正常手续或急辞手续(前提是你对公司没有造成损失哦)
Q5：签了劳务合同，不想做了工资也不了，可以走么，要交违约金么
你不要工资的话一般不会找你要违约金，因为他也不知道你在哪，找你不给的话他还要去法院起诉，这样乱七八糟的流程走下来他反而不划算。
签了就会生效
这绩效保证上绩效若未在劳务合同上规定过，可以不签。不能被迫辞职，必须让单位辞你，否则无赔。