劳务派遣合同到期用工单位不续签怎么赔偿？劳务派遣合同到期后怎么处理？
内容导航：
Q1：劳务工工作了5年工司不续签合同是否能得到赔偿，请问能得到多少赔偿？
合同到期后公司不再续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳务工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
工作5年5个月工资的经济补偿。
可以向原劳务公司要求经济补偿金。这等同劳动合同法第44条第一项的情形。
Q2：和劳务公司签合同,在一家国企工作五年,如果合同到期,因为公司的原因不能继续
国企合同到期根据《劳动合同法》属于合法解除合同，没有解除赔偿。是否续签取决于双方的协商。国企可以拒绝续签，劳动者也不能以此要求补偿。
法律上有一个法律名词叫“事实发生”，告诉你目前最捷径的方法，就是亲自书写一份能够详细证实你自何年何月至目前就职的国企公司，然后找你一起共事的同事3人以上（必须比你的时间长）连署签名，或者搜集两年来能够证实你个人业绩的相关材料，交当地劳动部门即可证实。 希望对你有所帮助！
Q3：劳务派遣协议到期后可以继续派遣吗
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实习生不具备签订劳动合同的主体资格。只能是实习。劳务派遣违反劳动合同法。
可以啊
Q4：劳务派遣合同到期后怎么处理
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
Q5：我是西部人力资源有限公司的一名员工，劳务派遣五年多了！我的合同是2011年12月31号到期，现在他们说我严
首先，您与派遣公司签订了劳动合同，而不是和你工作的那家单位，您要解除合同需要和西部派遣公司协商，所以您之前离开时劳动合同并没有解除。 其次，您半月未归，违反用人单位劳动纪律，派遣公司有权与您解除劳动合同，而不承担赔偿责任。 但是，在您违章之前的工资需要按约定支付，这是劳动者的基本权利，劳动法里有明确的规定。