政府部门劳务派遣多长期限?2016年劳务派遣新规?
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Q1：一般临时性的工作会做多久？有规定吗？
《劳动合同法》修正案草案规定，劳务派遣用工仅适用于“三性”岗位，即“临时工”只能出现在“临时性、辅助性、替代性”三类岗位。同时对每一类岗位，做出了“名词解释”。“临时性”以时间为节点，工作岗位存续时间不超过六个月；“辅助性”通过工作性质作为判断标准，即所在岗位是否在为主营业务岗位提供服务；“替代性”限定了替代条件，由于用工单位的员工脱产学习、休假等原因，无法工作。
没有 你想做多久？
30天，无规定
Q2：2016年劳务派遣新规
商周详诚回复您：
劳务派遣工与正式职工的待遇差距是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，按照规定，劳务派遣用工过渡期将于2016年2月底结束。但从目前的情况看，还有一些单位存在等待观望、行动迟缓的现象。《通知》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，必须制定调整用工方案，确保在过渡期结束时降至规定比例。同时将调整用工方案报受管辖的人社部门备案。过渡期结束后超规定比例使用被派遣劳动者的，按照劳动合同法规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外，劳务派遣单位招用被派遣劳动者，可以派遣其以完成一定任务为期限的临时性岗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Q3：劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工？
可以申诉。 但是..你要举证你的派遣单位违规的事实。这个可能比较有争议。 因为你在劳务派遣公司可能定的是“计件工”（这是一般劳务公司常用的做法。 那就不存在派遣期及是否正式员工的问题了。
十年及二次合同签无固定期合同的条款形同虚设，企业压榨了工人的黄金工作年龄后就不要你了。期间的工资.假期。工作时间.无理的扣罚款.等等是很多人无法了解的.............除了我们自己‘’.咖啡人生‘’你说的很好，你还是不能真正的了解.......
"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"这项规定在仲裁界定中很难确定。多数都是庭外和解。说是临时性，可劳动法还规定派遣公司员工必须签订2年或以上固定期限劳动合同呢，法律本身就是矛盾的；辅助性是根据你这个岗位工作说明书来确定，比如当初你就是文职进来的，不产生直接利润，你说你是不是辅助性岗位？比如你是销售人员，可销售计划什么的由经理来实施，你说你是不是辅助性岗位，全靠单位自己说；替代性概念更模糊了，除了单位老板是不可替代的，你说还有哪个职位是不可替代的？你这种情况只能根据工作当中遇到的实际问题来申请仲裁，比如签订合同不足2年、要求缴纳的险种没上全、社保不是按自己实际收入上的之类为入手点。
可以的,要么给你补偿
Q4：临时用工最长期限
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q5：请问劳务派遣里的临时性，辅助性，不可替代有没有硬性规定？
没有硬性规定，主要看企业自己的定位，灵活性很大。
劳务派遣引入中国的时间不长，法律制度不是很规范，但是以后相关的法律制度肯定越来越健全。劳务派遣，说不上让企业有空可钻，只是确实让企业比较省心，比如发工资、上社保什么的。
《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
但法律对具体岗位并没有硬性规定，只要用人单位愿意，任何一个岗位都可以用劳务派遣的方式用工。
扩展资料：
企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。
而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司，也要承担风险的。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。
这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过。
其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过.... 企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且是一定要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过....
是有点企业利用这个来规避一些社会保险的，有硬性规定的，只能是辅助且不长于半年，举个例子，比如你是协助别人工作的，别人是电气工程师，你的工作特性前必定增加一个助理，你就是一个助理电气工程师
《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
但法律对具体岗位并没有硬性规定，只要用人单位愿意，任何一个岗位都可以用劳务派遣的方式用工。
“让企业有空可钻”，我不是特别明白楼主的意思，可以再补充一下问题，我再回答你：）
没有硬性规定，主要看企业自己的定位，灵活性很大。
劳务派遣引入中国的时间不长，法律制度不是很规范，但是以后相关的法律制度肯定越来越健全。劳务派遣，说不上让企业有空可钻，只是确实让企业比较省心，比如发工资、上社保什么的。