合同工跟劳务派遣有什么区别(以前我们是合同工，单位被迫我们改成劳务派遣，工企业口头答应我所有待遇不变同工同酬，现在企业违约了)
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Q1：以前我们是合同工，单位被迫我们改成劳务派遣，工企业口头答应我所有待遇不变同工同酬，现在企业违约了
口头答应是没有用的，关健是你是否签了这个合同或协议。
如果你被骗签了这个协议，那么改回合同工的话，走正常程序是办不到的。试试走非正常程序吧（求情、走后门、上访、示威等）
Q2：劳动合同变成了派遣合同，劳动者要签订吗？
如果你有在最后一期劳动合同期满前向用人单位递交书面的签订无固定期限劳动合同的申请，那么，依据中华人民共和国劳动合同法第14条的规定，单位是必须和你签订无固定期限劳动合同的。 签了劳务派遣劳动合同，原则上你将被该单位派到另外的地方工作，工资可由与你签订劳动合同的单位支付
不能签了.
可以拒绝啊 申请劳动仲裁
Q3：关于单位要求员工转劳务派遣。
根据你描述属于劳动争议，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
东莞劳务派遣跟企业相续讨论了关于用人单位还可不可以将派遣员工再转派的问题，根据《劳动合同法》第六十二条的规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”只要劳务派遣公司按照派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得将其在派遣到其他用人单位，用工单位再次派遣劳动者，不仅违反了法律关系更进一步的复杂化。劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至更多方的错综复杂，千变万化的法律关系，以至于在现有法律框架下难以梳理其中的问题。
《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的“再派遣”现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止“劳务转派遣”是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施。相同的东莞人事代理公司也同样不能在将人事代理员工再代理出去。
Q4：合同制和劳动派遣制哪个好，有什么区别
合同制和劳动派遣的区别；
劳动派遣制：是员工不直接和用人单位签订劳动合同，而是和人事代理机构签订劳动合同，
合同制：是员工直接与用人单位签订劳动合同，属于合同制。
比较一下，还是合同制比较好一些，不扣员工代理费，直接给员工上社保。
合同制和劳务派遣最大的区别在于：合同制是：你是你工作的哪个单位的职工；劳务派遣是：你不是你工作的那个单位的职工，而是另外一个单位的职工。 对劳动者来讲，当然是合同制比较好。根据我国劳动合同法的规定，劳动派遣只适合一些临时性的、事务性的工作。
Q5：已签订固定劳动合同转劳务派遣合同，对于公司及个人有哪些利弊关系？
原来是单位员工转为劳务派遣，单位这种做法是违法的，劳动者不要签，签了劳务派遣你的身份就转变了，如果单位强制要这么做，劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
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