编外合同制和劳务派遣(劳动合同制和劳务派遣制一样吗)
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Q1：合同制和劳务派遣那个好 有多大区别
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
合同志
Q2：就业中，劳务工和合同工的区别？
劳务确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工
Q3：劳动合同制和劳务派遣制一样吗
1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q4：合同制与劳务派遣一样吗
合同制与劳务派遣是不一样的。
合同制与派遣制的区别如下：
1、主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者个人；劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;
2、劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司有劳动关系；
3、人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理；劳务派遣员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-04-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Q5：合同制与劳物派遣有什么区别吗
简单来说
合同制,是指雇员和公司直接签定合同.
劳务派遣,是指雇员和劳务公司签定合同,劳务公司让你去哪家上班,你就去哪家.
待遇不一样