劳务派遣的性质是什么？招聘人员编制:劳务派遣制？
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Q1：劳务派遣是属于正式工还是合同工
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劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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合同工。
Q2：浙江消防总队的文职人员填报国家公务员考试时，选择考生身份为哪个？选择事业单位人员、其它、还是什么？
选择其他，因为是非事业编人员，只有填写其他了。
您好，如果没有编制，那就不属于事业单位人员，劳务派遣性质属于一般的用工合同。可以咨询下报考部门，抓紧时间，希望可以帮到你。
您好，华图教育为您服务。
根据消防总队的定位来进行填写，企业单位人员或者事业单位人员，企业单位为国家公务员，看你的编制是什么类型，从而进行填写。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
再看看别人怎么说的。
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Q3：劳务派遣的性质，是否在任何单位都是按照《劳务派遣合同法》规定的条例实施？在不同单位有什么不同
没有不同,劳务派遣工按《劳动合同法》执行，区别就是被派遣人是和劳务派遣机构签订劳动合同，有劳务派遣机构派遣到用工单位工作。劳务派遣合同法是《劳动合同法》的一部分一下是内容： 《中华人民共和国劳动合同法》的 第二节 劳务派遣 第五十七条 至 第六十七条 的条例是有关劳务派遣法
【新劳动合同法】第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】第四十条说的是生病规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除劳动合同；第四十一条说的是裁减人员的情况、情形。
第四十二条第三项，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
你的情况，可以向当地工会和劳动部门仲裁机构反映，取得他们的支持。如果愿意，就继续履行合同，留在该单位；如果不愿意留在该单位，就争取赔偿金。具体可以根据自己的病情、工龄等因素进行考虑。
没有所谓的《劳务派遣合同法》。不同的单位在运用、使用劳务派遣工时，的确有所不同。
Q4：建行劳务派遣是啥性质
员工和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司将员工派遣至建行工作，听从建行员工、领导指挥，发工资时由建行将工资总额+劳务派遣服务费交给劳务派遣公司，劳务派遣公司给员工发工资上社保。员工和建行只有工作关系，没有劳动合同关系。
签合同的时候看看是不是建行的合同就知道是不是劳动派遣工了
Q5：招聘人员编制:劳务派遣制
就是临时工，连合同工都不是，如果有更好的选择千万不要去，和劳务公司签合同，和民生一行是一点关系都没有的，一点意思都没有，而且钱拿的比有编制的少很多很多
劳务派遣制就是代理制的意思，就是民生银行招聘你，但它不会跟你签合同，而是找个第三方，但你的资料都在第三方这里。放心，不会有问题的，因为我也是劳务派遣制的。
至于福利待遇是不会少你的，只是比正式员工少。其他没什么差别。