劳务派遣业务经理?劳务公司现场管理制度?

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• 急求劳务派遣公司派遣员工管理制度
• 我50岁去办理退休社保局说劳务派遣合同签的片区经理是管理岗，需要要怎么证明我不是管理岗呢？
• 谁有建筑劳务公司管理制度全套的。。越详细越好。。。和班组的施工方案
• 劳务派遣有哪些规定
• 劳务公司现场管理制度

Q1：急求劳务派遣公司派遣员工管理制度

Q2：我50岁去办理退休社保局说劳务派遣合同签的片区经理是管理岗，需要要怎么证明我不是管理岗呢？

需要劳务派遣公司证明，包括“片区经理”的岗位职责，主要工作等。

劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。

劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。

Q3：谁有建筑劳务公司管理制度全套的。。越详细越好。。。和班组的施工方案

公司安全生产责任制度

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，明确公司各级领导，安全生产专职管理机构，有关责任部门及管理人员在安全生产工作中的责任，保障施工人员在施工作业中的安全和健康，公司依据国家和本市的有关法规，结合公司的具体情况，特制定如下安全生产责任制度：

一、 公司董事长（经理、法定代表人）：

1． 严格遵守并认真贯彻执行国家、市、区有关安全生产的法律、法规和政策要求，对公司的安全生产工作全面负责。

2． 建立、健全公司安全生产责任制度。

3． 组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程及安全工作的奖惩办法。

4． 组织制定公司年度、特殊时期安全工作实施计划。

5． 组织制定并实施公司的生产安全事故救援预案。

6． 督促、检查公司的安全生产工作，听取安全生产情况汇报，及时消除安全生产事故的隐患及存在的不安全问题。

7． 保证公司安全生产投入的有效实施。

8． 接到生产安全事故报告后，迅速采取有效措施组织抢救并及时如实向有关部门报告。

9． 发生伤亡事故后，要亲临事故现场，组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。

10． 完成上级部门下达的安全生产工作任务。

二、 公司主管生产副经理：

1． 在公司董事长领导下工作，对公司安全生产工作负直接领导责任，协助董事长认真贯彻执行安全生产的法律、法规和政策要求，组织制定并落实公司各项安全生产管理制度。

2． 组织实施公司安全生产工作目标及年度安全生产工作计划，组织落实安全生产责任制。

3． 参与编制特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。

4． 组织制定项目经理部、分包队伍安全生产考核办法及指标。

5． 领导组织公司的安全生产宣传教育工作，组织制定公司施工现场设置及安全生产宣传教育的统一标准。

6． 审批每项工程项目中的安全技术措施所需材料设备，并协助项目部调配。

7． 领导组织公司定期（每月）的、特殊时期的安全生产检查，及时解决施工中的安全问题。

8． 认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保障公司安全生产、保障体系的正常运转。

9． 组织并配合董事长主持做好工伤事故、配合调查组做好重大伤亡事故的调查、分析和处理工作。

10． 每半年以书面形式向董事长汇报公司安全生产工作情况，并保障落实公司安全生产工作奖惩办法。

11． 完成公司领导安排的其它安全管理工作任务。

三、 公司技术负责人（总工程师）：

1． 在公司董事长的领导下工作，对公司施工安全生产负技术领导责任，协助董事长贯彻执行安全生产的法律、法规，组织落实公司安全生产所必需的技术要求。

2． 审批施工组织设计的同时，严格审查依施工组织设计所列分部分项工程编制的安全技术措施，并对其可行性提出决定性意见。

负责审批如下危险性较大的分部分项工程专项施工方案（附具安全演算结果），并对其可行性提出决定性意见：

1） 地下暗挖作业；

2） 深度超过1.5米的基坑；沟槽土方开挖施工作业；

3） 人工挖扩孔桩作业；

4） 脚手架、水平安全网搭设和拆除作业；

5） 大模板和跨度超过6米的梁、板、模板施工作业；

6） 塔式起重机、施工升降机、整体提升脚手架、高空作业吊篮的安装、顶升、拆除作业；

7） 起重吊装作业；

8） 拆除、爆破作业。

3． 审批季节性施工技术措施时，要重点审查其安全措施是否符合要求，并对其可行性提出决定性意见。

4． 对公司使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，严格审查其安全技术措施和保证安全的工艺要求。

5． 参加生产安全事故的调查，从技术上分析事故原因，制定防范措施。

6． 完成公司领导安排的其它安全生产工作任务。

四、 总会计师

1． 组织落实公司财务工作的安全生产责任制，认真执行安全生产奖罚规定。

2． 组织编制年度财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划，保证安全措施经费到位。

3． 认真贯彻执行国家、北京市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。

4． 完成公司领导安排的其它安全生产工作任务。

五、 项目经理：

1． 对所承接的工程项目在施工生产过程中的安全生产负全面领导责任，为本项目安全生产第一责任人。

2． 积极组织项目经理部管理人员及参与本项目施工管理的相关人员学习国家、市、区安全生产法律、法规、规定及《公司安全生产管理制度》，结合相关要求及项目工程特点，制定本项目工程和安全生产管理办法及各项管理措施并按要求组织具体执行。

3． 开工前负责向建设单位索取地下管线交底资料并领导制定地下管线保护措施。

4． 开工前组织编制以施工组织设计中所列所有分部分项工程的安全技术措施，报公司总工程师及监理公司总监审批签字后实施。

5． 进场前依据相关要求及公司规定编制施工现场、生活区设置方案，报施工部初审，主管生产副总经理审批后实施，保障生产、生活硬件条件符合标准要求。

6． 开工前组织制定项目部安全生产管理目标，项目部安全生产责任制，项目部安全管理机构。

7． 开工前组织编制各项专项施工方案，经公司总工程师及监理公司总监审批签字后实施：（1）生产安全事故应急预案；（2）急性职业中毒应急控制措施；（3）临时用电施工组织设计；（4）一定规模危险性较大的分部分项工程的专项施工方案：<1>地下暗挖作业；<2>深度超过1.5米的基坑；沟槽土方开挖施工作业；<3>人工挖扩孔桩作业；<4>脚手架、水平安全网搭设和拆除作业；<5>大模板和跨度超过6米的梁、板、模板施工作业；<6>塔式起重机、施工升降机、整体提升脚手架、高空作业吊篮的安装、顶升、拆除作业；<7>起重吊装作业。（5）冬、雨季施工方案。

8． 负责签订施工总承包单位与建设单位、监理单位三方的安全生产管理协议书。

9． 指导签订总承包单位与劳务分包单位专业分包单位及本项目现场及周边有关单位之间安全协议书，及落实以协议书为依据制定的安全防护措施及应承担的管理责任。

10． 组织制定项目部消防责任制、消防方案、消防预案，与相关方签订治安消防协议书。

11． 监督所有特种作业人员持证上岗。

12． 领导建立安全教育档案，施工人员档案与公司同步，保证所有施工人员均能接受三级教育。

13． 接到工伤事故报告后，立即采取果断措施组织抢救的同时向公司领导报告。参加事故调查分析与处理，认真制定防范措施。

14． 凡公司安全生产管理制度未明确或不完善之处，项目部要采取可行措施予以完善防止潜在事故的发生。

15． 完成上级领导安排的其它安全生产工作任务。

六、 技术员

1． 对项目工程施工生产过程中的安全生产负技术责任。

2． 负责在安全员协助下编制以施工组织设计中所列所有分部分项工程的安全技术措施，施工现场生活区设置方案。

3． 负责编制一定规模危险性较大的分部分项工程的专项施工方案：<1>地下暗挖作业；<2>深度超过1.5米的基坑；沟槽土方开挖施工作业；<3>人工挖扩孔桩作业；<4>大模板和跨度超过6米的梁、板、模板施工作业；<5>脚手架安装作业<6>整体提升脚手架安装。

4． 负责编制施工临时用电施工组织设计。

5． 针对各项安全技术措施、专项施工方案向安全员做交底。

6． 对施工现场的塔吊按要求及时做好塔基、塔身偏差测量。

7． 完成领导安排的其它安全生产工作任务。

七、 质检员

1． 认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，结合项目工程特点，落实公司安全生产各项规章制度，对本项目安全生产负协查管理责任。

2． 对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效、是否符合安全标准要求负监督责任。

3． 日常工作检查时，及时纠正工人违章作业，协助安全员消除事故隐患。

4． 发生伤亡事故时，协助保护现场并立即上报项目部。

5． 有权拒绝不科学、不安全、不卫生的生产指令。

八、 安全员

1． 对项目工程施工生产过程中的安全生产负直接责任。

2． 按照施工现场生活区设置方案、临时用电施工组织设计及其他相关法律法规要求，监督检查现场设置，确保其符合标准要求。

3． 审查劳务分包方，专业分包队伍的资质手续；管理人员、特殊作业人员等的相关岗位证书；保障分包方的手续及参与工程施工的管理及作业人员符合公司要求。

4． 认真做好对新入场施工人员的三级安全教育，特种作业人员的专项培训及日常安全生产教育，提高所有施工人员的安全意识、安全知识技能。建立安全教育档案，施工人员入场一周内必须将其详细个人资料及培训情况存入管理档案。

5． 编制安全生产事故应急预案、急性职业中毒应急控制措施、消防方案预案、协议，编制较大危险分部分项工程的专项安全施工方案：（1）水平安全网搭设和拆除作业；（2）塔式起重机、施工升降机、整体提升式脚手架、高空作业吊篮的安装、顶升、拆除作业；（3）起重吊装作业；（4）大型脚手架搭、拆；（5）模板工程。

6． 负责与劳务分包方、专业分包方及工程项目施工现场范围内同时作业的相关单位签订安全生产协议书。

7． 认真做好公司自有机械设备（包括施工机具及物料升降机）的安装、检查与验收。

8． 认真做好公司租赁设备（包括塔式起重机、外用电梯等）的设备出租方、设备、人员三个方面的相关手续及证件的审验，并做好设备安装、顶升、日常使用、拆除四个关键阶段的安全检查。

9． 负责在如下危险部位设置明显的安全警示标志：施工现场出入口、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、基坑边沿、有害危险气体和液体存放处。

10． 按照安全技术措施及相关标准要求编写分部分项工程安全技术交底并向作业人员作书面交底，负责监督检查执行情况。

11． 对项目生产、生活所有场所进行巡查，制止违章冒险行为，消除不安全状态，排除安全隐患。

12． 如实记录安全内业资料。

13． 参加安全生产事故的调查分析及处理，制定防范措施。

14． 完成领导安排的其它安全生产工作任务。

去百度搜索一下、哪里有下载就行了，

再看看别人怎么说的。

Q4：劳务派遣有哪些规定

劳务派遣规定如下： 一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 三、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

Q5：劳务公司现场管理制度

原发布者:青城精锐

劳务公司管理制度　　劳务公司工人管理制度　　一、工人管理　　1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。　　2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。　　3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。　　4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。　　二、新员工入职管理　　1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。　　2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。　　3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。　　4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。　　三、现场施工管理　　1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。　　2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。　　3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。　　4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。　　四、考勤管理　　1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。　　2、员工请假外出须填写请假申请单