劳务派遣离职证明谁开？我是一名派遣员工，是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊？
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Q1：劳务派遣人员离职证明
劳务派遣人员离职证明模板（通用9篇）
在学习、工作乃至生活中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明可分为组织证明和个人证明。拟起证明来就毫无头绪？下面是我精心整理的'劳务派遣人员离职证明模板（通用9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳务派遣人员离职证明1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！
单位名称________（加盖公章）
____年____月____日
劳务派遣人员离职证明2
姓名：______，男，身份证号码：______，自______年______月______日入职我公司担任______部______一职，至______年______月______日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。______因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
______公司盖章
______年______月______日
劳务派遣人员离职证明3
_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(公章):________
____年____月____日
劳务派遣人员离职证明4
兹证明________先生/女士（身份证号码：______________）于____年___月___日入职，担任我公司_________职务，劳动合同期限为___年。至____年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(公章):________
____年____月____日
劳务派遣人员离职证明5
兹证明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)_______
____________年___月____日
劳务派遣人员离职证明6
兹证明________（身份证号：____________________）自____年____月____日至____年____月____日在我司____部门担任____职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！
________公司
____年____月____日
劳务派遣人员离职证明7
原我单位职工________与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于____年____月____日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
________________有限责任公司（公章）
____年____月____日
劳务派遣人员离职证明8
____________先生/女士，自____________年________月________日至________________年________月____________________日在我公司担任____________（部门）的____________________职务，由于________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称________（加盖公章）
_______年______月_______日
劳务派遣人员离职证明9
员工________于____年____月____日至____年____月____日期间在我公司担任________—____职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称________（加盖公章）
____ 年 ____ 月 ____ 日
;Q2：我是一名派遣员工，是找派遣公司还是实际用工单位开具离职证明啊？
找劳动派遣公司，是派遣公司与劳动者签订用人合同，依据劳动法当然是派遣公司支付赔偿金。根据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析
离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。因此，当劳动者想要离职时需要去往劳动合同所签署的一方开具离职证明，而在派遣员工的实际上是与派遣公司签署的劳动合同，所以在离职时是需要去往派遣公司开具离职合同，用工单位与当事人并没有形成雇佣关系。劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，但是如果用人单位违反劳动合同法第三十八规定的话，那么就可以随时辞职不用等待30天，还可以可以立即要求解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金)。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Q3：离职证明可以不写入职时间吗
不能啊，现在离职证明都是社保有固定格式的，上面有合同期限，离职入职时间等
如果您要求职的话肯定不行滴！ 看下公司规章制度一下，如果你在这家公司要离职的话，表示问题不大。。。
Q4：离职的时候才知道签订的是劳务派遣合同，且未写明用工单位，请问合同是否有效？未缴纳社保，但在劳务派遣
如果你能拿到你所签的所有劳动合同你可以说劳动合同无效，但是如果你不能拿到所有的劳动合同，只要你一起诉，对方将用工单位签上，那么合同就是有效的，即使是劳务派遣，合同也是有效的，因为你签字了。
未缴纳社保补贴是不对的，这个可以咨询当地社会保障局，各地可能规定不完全一样，所以不好和你说什么，另外你可以咨询一下原单位其他员工情况，问一下是否是劳务派遣员工、是否缴纳社保、是否有人打过官司，虽说人不能太软弱，该争取就争取，但是如果你打官司，对方可能会拖着你，到时候你会身心俱疲，如果能和原单位协商最好，免得撕破脸，对你也没好处，这社会个人和单位打官司是很吃力，可能能赢，但是官司赢了只是赢得最严，未必能够获利。
恩 现在大多都是劳务派遣公司
再看看别人怎么说的。
必须给你交社保，你去劳动仲裁告！能告下来的！
Q5：劳务派遣离职证明
劳务派遣离职证明模板
劳务派遣离职证明怎么写的'呢?下面我为大家整理了劳务派遣离职证明模板，欢迎阅读参考!
劳务派遣离职证明模板一
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2010年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
劳务派遣离职证明模板二
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
劳务派遣离职证明模板三
(姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系，离职证明模板。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。
特此证明。
证明单位：(盖章)
法定代表人：(签字)
年 月 日