外国人劳务派遣？涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些？
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Q1：海外劳务
三、工作期限与工资标准： 1、工作期限为3年。每周工作40小时，其余时间为加班，加班费另算（每小时50~60元人民币）。 2、工资标准：按日本当地最低工资标准计算月收入10~12万日元（三年可挣30万元人民币以上）。 四、福利待遇：日本企业根据当地政府规定为劳务人员办理各种社会保险和医疗保险（怀孕及牙病自理）。 五、办理出国费用：4万~5.5万元人民币（往返机票在内，特殊工种另算）基地可提供贷款5万元人民币，还款期限二年。 最好 找一家 有国家资质的 培训基地 那样 保险
Q2：外企劳务派遣怎么收费
外企劳务派遣不收费，是出国务工收取的是办护照，签证的钱。几千元到上万元不等。
劳务派遣是不收费的。劳务中介才要收费。
当然不是，这是国家允许的用工方式
Q3：去国外务工是怎么回事呢
劳务派遣！
一般由有资格的劳务派遣公司（行政部门批准）和外国用人单位签订劳务派遣协议派出！劳动者则与派遣公司签订劳动合同！由外国用人单位给付劳动报酬。劳动者与派遣公司是劳动合同关系，而与外国用人单位是劳动关系！
国家派驻的：肥缺。。
民间外出的：苦力。。
Q4：怎样的出国劳务公司才是合法的
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。
第一，出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。
第二，出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
第三，我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
第四，正规的劳务公司都必须有国家商务部颁发的劳务派遣资质证书，类似于下边的证书。你在商务部的官网http://www.mofcom.gov.cn/上可以查到。
青岛泰成对外经济技术合作有限公司,胶南市珠海中路121号 向境外派遣各类劳务人员（不含海员） 0532－86612217 0532－86171289 , 2009年审合格
属商务部批准的有对外劳务合作经营资格（经营权）的企业。
符合商务部规定的条件，交纳了备用金后，领取了工商营业执照的企业（经营范围中有“对外劳务合作”）
楼上回答错误！！出国劳务现全归商务部管理。查询：商务部－－合作司－－企业名录－－对外劳务合作企业/对外承包工程企业。hzs.mofcom.gov.cn注意要通过2009年度年审的企业才没有问题。可以按地区、关键词搜，有各公司地址、电话。商务部网站上的企业不少啊，对外劳务企业有982家！！因为条件高，要求300万注册资本，交纳100万备用金，所以劳务人员权益较有保障。其它部门发的证书都不能从事出国劳务。另外，有些地方还有地方核定企业，有的要求企业交备用金的（几十万－100万不同），各省市、同一省的不同市、同一市的不同县的规定都不同，具体要问当地商务局/外经贸局。 有的商务局将企业名录公布在网上，如南通市。
楼上的几位唧唧歪歪说了一大片，别管去哪个国家。你只要问那些劳务公司，去那边能买车或者买房，然后问问他可以出来么？就行了，一般正规劳工在那边都有商业权利的，你只要是正规劳务过去的，除了政治权利其他什么权利都有
还有，正规劳务公司一般都跟那边的劳务市场有合作业务的，不是过去了让你去农场了还是饭店了个体户干，我姐夫就是在澳大利亚那边干水电工，过去了他们那边有人带你去劳务市场去挑工作，当然，有符合你的也有你不符合人家条件的。
总之，只要你肯受苦，那边的活多的是，因为发达国家的人们有些脏活累活他们都不愿干，所以叫外国人干。
最后在忠告一句，只要是正规劳务公司，劳务公司的费用不是一次要清，都是登机前给多少钱 安排了工作了给多少钱。
一次性给钱的不用说都是骗子~
打了这么多字， 望采纳~！
Q5：涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些
1、法律性质不同 涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。 2、法律适用不同 涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。 3、合同内容不同 涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。 4、收取费用不同 法律规定，各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费;而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 5、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 6、诉讼地位不同 涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人;而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。 7、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉;而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。