劳务招募是什么意思？劳务派遣和外派一样吗？
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Q1：劳务派遣是什么意思？
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳动合同只是明确劳动者和用人单位双方的权利和义务。
劳务派遣员工的权益更难受到保护，企业走派遣一般都是这个目的
呵呵，谢谢各位的回答，看来还是劳动合同保险啊！
Q2：谁能帮我解释一下“劳务派遣”是什么意思？详细点 谢谢啦
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 人事外包(HR Outsourcing Managed Service)指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
Q3：劳务派遣和外派一样吗？
不一样
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
外派只是劳务派遣中的一种形式而已
1、改派不同于劳务派遣：改派只适用于毕业生在毕业后2年内解除与原单位的三方协议或劳动合同后重新到新单位工作；而劳务派遣是指由劳务派遣公司向用人单位派遣劳动者，劳动者与劳动派遣公司形成劳动关系、而与实际工作的单位不形成劳动关系只是派遣、用人关系。
2、“我想问这样办对于我有什么不妥的地方吗？”：没有什么不妥，符合程序。
3、“现在这个单位没跟我签合同，公司答应我给我上五险，但是我怎么才知道到底给我上没上啊？ ”：
（1）你还没有与原单位解除劳动关系，新单位不能与你签劳动合同，签了你和新单位都要对原单位负责任的。
（2）是否上了保险：到社保机构查一下就知道，而且上社保后应给你一张社保卡。
建议尽快找原单位拿到解除三方协议的证明、办理改派后再找新单位交涉签合同事宜，并注意在合同中是否约定工资和社保等内容。
Q4：劳务派遣 (劳务中介, 对外劳务除外)是什么意思? 请不要复制其他的信息, 简单说明下就是了
劳务派遣：是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之见签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务的用工方式。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务。凡是从事劳务派遣业务的机构都需要办理劳务派遣经营许可证从事劳务派遣业务才算是合法，否则就是违法的
劳务中介：就是中介，只是提供就业机会和向有招聘需求的企业推荐人才，赚取推荐服务费。
对外劳务：其实叫劳务输出，是在商务部备案并持商务部相应资质和许可证的机构，向国外用工企业招聘、推荐从中赚取一定费用的机构
劳务派遣其实也是中介的一种，普通的中介就是帮你介绍了工作就结束了，派遣的意思是你的劳动合同跟中介公司签订，然后中介公司把你派遣到具体的公司上班。
Q5：外派工作的定义
外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。
就是去外地工作呗
本地的劳务派遣公司，一般劳务输出工资都不低。
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