外派劳务派遣对于临时性任务的响应方案？出国劳务派遣具体需要什么过程？
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Q1：人力资源外包和劳务派遣的区别
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
开展人力资源服务，需要《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》的许可范围有：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。劳务外包和劳务派遣很相似，但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包，不包含劳务派遣，要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》，对你们单位没有什么影响，只是经营范围变的更广了。
Q2：请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么？.
其实劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。
这个好象是区别挺大的。
Q3：出国劳务派遣具体需要什么过程？
出国工作，需要有一定的技能，否则，工资也很低。
可以到当地的劳务外派公司了解一下，选择适合自己的工作和要去的国家，然后，开始办理护照，等待国外的工作邀请，然后就可以办理签证、购买机票、出国工作了，具体的：
出国劳务需要办理：
1、先确定要去的国家。可以根据自身情况到中介公司了解；
2、办理护照。劳务中介公司会告诉你如何办理的；
3、办理工作签证手续。劳务中介公司会协助你办理；
4、与劳务中介公司签署劳务派遣合同。
5、与国外用工单位前世用工合同。
6、劳务中介公司会协助你办理出国机票、携带物品等相关事项。
7、缴纳中介费。
申请因私普通护照所需材料及证明文件：
1. 户口本+身份证（原件和复印件）；
2. 填写好的护照申请表一份；
3. 200-350元人民币;
4. 现场拍照.
5. 去你的户籍所在地公安局出入境管理处申请办理,办理时间一般为15日。
Q4：劳动法里有关外派劳务的规定是甚么
“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则产生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特点就是劳动力的雇用和使用相分离。
Q5：劳务外包和劳务派遣
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：
劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。
法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
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