小时工劳务外包协议合同范本？展望达劳务派遣小时工可靠吗？
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Q1：正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
关键为劳动合同制，上岗之后，公司与员工签署正式的劳动合同书，第一时间为员工申请办理劳动用工备案.管理主体。合同工的管理主体是公司，特别是在是在国企，合同工也可以称之为公司在编人员，必须遵循公司的各项规章制度，从而享有公司的各类薪资福利规章制度，由公司立即为其交纳社保个人公积金，享有公司所有的薪资福利。
针对国家公务员机关事业单位，是有定编的，是此外一套管理体系或是人事争议。要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工。自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责。而外包工，仅仅一种大伙儿习惯性的称呼，实际上就是外包公司招聘的职工，例如某一大企业，把一些工程给外包服务来做，而外包服务招的人还在这个大公司里办公室，
看上去仿佛这些人归属于这种大企业，实际上是归属于外包服务，时间长了，大伙儿就叫法这种人为因素外包工。一般这方面在互联网企业最常见。事实上，零工和派遣工是依次造成的。以前没有《劳动合同法》时，可是都还没人像图片如今这类方式做劳动派遣，那时全是代招骋、强烈推荐职工等。因而，那时的零工，薪水也是通过用人公司发的。而《劳动合同法》发布并持续普及化后，针对确认劳动关系的概念已十分确立，因而之前零工做的作法没有用了，那类就归属于劳务关系，而且还要同酬。
因而现在的劳动派遣才出来，也就是把用工和用人、劳务关系和雇佣关系分离。劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派，劳务关系存在的行为主体是和劳务派遣公司，用人关联是和被外派的企业两者之间存有，劳务派遣用工受劳动合同法维护，但在一般企业里，劳务派遣用工与宣布员工福利待遇差别比较大，且具备暂时性，被派遣单位能够随时随地解除劳动合同而无需担责任，但若职工产生重大安全事故被派遣单位会承担责任。总而言之，要去一家公司，自然合同工或是最合适的选择!
Q2：劳务派遣和劳务外包区别都有哪些？怎么来区分他们？
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。劳务派遣还得找正规的劳务派遣公司，我知道的易才集团是比较专业正规的。
应该差不多吧，好象是没有什么差别
Q3：劳务外包有什么规定
没有什么规定，但有些单位可能会对承包的企业有些要求，比方说公司是否正规合法，实力、操作经验、还有注册上面的一些要求，具体的可以看看人力资源公司的，比如武汉华晟英才人力资源管理有限公司的，专门做劳务外包、生产线外包、短期项目外包的，比较专业，网址www.whhsyc.com
Q4：展望达劳务派遣小时工可靠吗？
展旺达劳务派遣小时工只要他给你签订协议就可靠。
靠谱的，跟他家做过，我们朋友3个人，到手工资和说的没有差别，值得信赖，推荐哦
去年做了半年没乱扣我一分钱
再看看别人怎么说的。
Q5：临时工（劳务派遣，计时）能不能拿到夜班补贴和全勤？交不交社保？有没有违规的地方？
简单的讲，不管临时工还是正式工都可以受伤加班和夜班补助，同工同酬。劳动一般都是单位和个人各一份。合同没有就是违法。社保都是派遣公司帮你买，雇佣单位出钱。向你这样的临时工平时不注意搞证据，迟早自己的利益都没有损失。从现在开始，每次做事都要有证据，想办法搞证据。后面对你有用。
国家规定凡是单位是必须给员工缴纳社保的
再看看别人怎么说的。
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