公司劳务合同范本大全？一份完整的劳动合同有哪些内容？
内容导航：
Q1：劳动合同法全文下载
没签劳动合同遭辞退，很简单，要支付经济补偿金给你！
你到这里可以下载到最新的《劳动合同法》和《劳动合同法详解》等资料免费下载： http://bbs.17hr.com/?fromuid=18503
Q2：新人求助~请大家帮帮忙！
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 抓紧签订劳动合同吧。
你就签正式劳动合同，里面应该包括试用期，试用期不合格可以要求走人，前提是公司提供试用期不符合要求的证据。试用期2个月，可以签一年。不过最好签一年多1天，比如从2012年4月11日到2013年4月11日，这样保险些
Q3：一份完整的劳动合同有哪些内容？
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下七项内容：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除具备以上内容外，当事人还可以根据具体情况协商约定其它内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第19条
Q4：工程劳务合同范本
这是最基本的内容：承包合同书（或承包协议书）甲方（发包方）：XXX 乙方（承包方）：XXX 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就XXX事宜，协商一致，签订协议如下：一、标的物 XXX（要详细地说）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包费用及结算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日将承包费一次付给甲方。四、双方权利与责任：（根据实际列出）五、违约责任：（根据实际列出）六、其它约定事项： 1、本协议未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。解决不成，提请当地人民法院仲裁。 2、本协议一式X份，甲、乙双方各执X份。双方签字盖章后生效。甲方：年 月 日乙方：年 月 日
Q5：未满试用期`急辞职
提前3天书面申请，就可以依法离职了。记得递交书面申请的时候，需要人事部门出具接收证明，来证明收到你离职申请的时间。 关于培训协议，合法的培训协议，是可以约定劳动者的服务期。但是上岗所必须技能的培训，不在此列，并且其培训应当是由第三者来执行，本公司自主培训也无约束力。 你未签订培训协议，根本就不需要考虑这些，提前3天书面申请就可以了，必须要让接收你离职申请的人出具证明，不然你无法证明你是哪天申请的离职，也就无法证明到哪天才是第三天，很多劳动者就是这样被套住的。
希望对你有帮助！ 公司扣7天培训费`7天工资`和工衣费`这样是绝对不合理的。 你应该去到企业当地的劳动仲裁处，让他们来帮你。 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。 所以说，你这种情况的试用期并不存在，应当按照正式职工标准赔偿。公司与正式职工解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知你本人，并应该支付一定数额的经济补偿金。所以，你可以根据以上规定，与公司进一步协商，若其公司一意孤行，你可以在此争议发生之日起60日内，向公司注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会提起申诉，用法律的武器来维护自己的合法权益。 当事人可申请劳动仲裁，或者要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，未签订劳动合同，可要求自08年2月起的双倍工资。劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.根据你的情况,你们应该在07年底的时候向劳动部门提出裁定,不应该签订那个一年的合同,那样你们会得到很多补偿的.但现在你们后来签订了新的劳动合同.那只能根据新的合同来算了.根据劳动法每工作满一年只能获得一个月工资补偿的规定,你们的情形只能获得一个月工资的经济补偿.如果还有不明白的,请向你们当地的劳动部门咨询
把你的工作服和劳保用品拿上走人，公司扣那些很正常，我是老板也会那么做的
1.根据劳动法的规定，企业收取员工培训费只能收取外部培训费（其他单位提供培训学习并向你单位支付发票的培训），内部培训是不能向职工索要的； 2.关于工装，如果是一次性的不能重复利用的，既然你已经穿着就没有必要和他纠缠，向他索要工装的收据看工装的实际价值，一般单位工装是非常便宜的。 3.关于工资不管是什么原因，你已经工作超过七天，对方也承认你在这里工作，也有工装为证，你是有权利要取你工作这些天的工资的，可以向你单位所在区的劳动监察部门举报；或寻求媒体的帮助； 4.还有一点，关于你补充说明的加班时间，既然叫加班为什么没有加班费呢？劳动法规定，员工每周工作不应该超过48小时，超过的都应该支付加班费的。而且在你入职前，他也应该向你说明单位工作的劳动情况及劳动保护，没有说明的在试用期你承受不了单位的劳动强度证明他在聘用时存在过错。 不建议你去劳动仲裁繁琐，立案、执行周期还长，不要与单位质气，想办法,慢慢的都会解决的！
不可以扣除的，公司培训都是免费的
当然不合理，试用期提前三天就可以走的，服装费和培训费我认为都是不合理的。
只要把工衣交给公司就行了。其它工资一样算。不过你要提前一星期打离职申请
<< 上一篇
下一篇 >>