劳务派遣与劳务外包的区别(怎么区分劳务外包和劳务派遣？对劳务外包有没有相关法律法规限制)
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Q1：劳务派遣，劳务分包，开发票出去，税局会不会要求你有多少人员要买多少社保？
财税[2016]47号规定：
一、劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
很显然，没有社保等证明，如何认定您是劳务派遣方，并且如何计算差额的抵减项。
你用代付工资和代缴的形式记账。
劳务公司发票，
借：主营业务成本（或营业费用）64000
贷：应付账款64000
借：应付账款64000
贷：银行存款（手续费）
银行存款或现金（代付工资及保险个税等）
另外做一本备用账，来反映代付代缴的明细情况。
您好，我司 有
不会的，你怎么报税他就怎么上税，，，一同保
劳务派遣，劳务外包，人员都是要求购买社保的
Q2：劳务派遣和劳务分包交税是一样吗
当然不一样，应税额与税率都不一样。分包是全额缴税，派遣是差额缴税；分包是劳务收入，好象是缴20%，派遣是服务业，交营业税，5%
Q3：怎么区分劳务外包和劳务派遣？对劳务外包有没有相关法律法规限制
1劳务外包属具备劳务资质单位劳务行为，劳务派遣属具备劳务派遣资质派遣个人劳务问题。
2劳务外包属建筑业企业普遍存在现象，资质管理相关法律明确建筑劳务企业因当具备相应劳务资质。可承接总包、分包一切劳务且不需业主同意。
3劳务承包单位因当根据对应施工难度配备相应安全员。劳务资质不可承接整个非纯劳务施工项目。
由此可见，劳务外包是企业行为，劳务派遣是个人和派遣单位及施工单位的三角关系。
Q4：劳务分包和劳务派遣一样吗 哪个对员工更好
不一样，劳务分包是自己的单位完成分包任务，劳务派遣是把劳务单位的人员派到别的单位去工作，接受用人单位的直接管理，基本一样，人员的劳动关系没有改变，对员工来说基本一样，相对来说劳务分包好点，是在自己单位的管理这下工作，而劳务派遣是在用人单位的管理下工作。
Q5：劳务派遣！劳务承包！两种的概念一样吗？liyou
这两个应该不是一个概念。劳务派遣是指一个企业向另一个企业派遣员工；而劳务承包应该是某个人承包了某项劳务
劳务派遣好像是劳务公司把劳务工派遣到别的单位干活，别的单位每月支付劳务公司劳务费。劳务工的工资有劳务公司支付。
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