劳务员报考条件？需要什么条件，劳务员考试报考有什么要求？
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Q1：人力资源考试报名是什么时间？要交什么材料吗？
发现身边很多朋友会从事人力资源相关方面的工作，特别是在国企，还有大型企业当中，人力资源部发挥着重要作用，主要负责人员的招聘、绩效考核，还有薪资福利等，现在不少企业都需要有人力资源考试证书，意味着有更多的机会，那么，作为人力资源自己怎么报名考试？如何报名比较好呢？
1、什么是人力资源管理考试
这是由劳动部组织的全国性的职业资格考试，一年会考两次，而且上半年一次，下半年一次。总共分为4个级别，不管是一级人力资源证书，还是二级、三级、四级人力资源证书，其报考条件都是不一样的。同时，我们还要知道在报考的过程当中应该准备哪些东西。
2、人力资源自己怎么报名考试
我们就来说下二级也就是人力资源管理师报考条件，需要连续从事本职工作13年以上。还必须当拿到三级人力资源师资格证书后，还要连续从事本职业工作5年以上。或者是拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作4年，再经过二级人力资源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。
3、自己报名还要注意以下报考条件
另外，三级人力资源管理师报考条件也是不一样的，主要就是必须连续从事本职工作六年，还有当拿到本职四级资格证书后，连续从事本职业工作4年。如果是大专学历的话，要连续做本职工作3年以上，而大学本科学历的话，则需要连续做本职工作1年以上。我们通过专门的技能鉴定中心的网站是可以直接报考的，还可以通过大型正规培训机构进行人力资源的报名考试。
以上，就是小编为大家整理的关于人力资源自己怎么报名的讲解，据小编了解，三才不仅做人力资源培训专业，关于人力资源怎么报考这一块，三才提供的指导还是非常的全面的。
各位同学，想必大家都已经了解到今年是最后一次报考的机会了吧~那么今天小元老师就带着大家一起来整理一下最新的报考流程吧~
2020年企业人力资源管理师四级怎么报名?据了解，2020年企业人力资源管理师四级考试主要有三种报名方式：个人网上报名、现场报名和机构报名。具体采用哪种报名方式以当地职业技能鉴定中心发布的公告为准。
(一)网上报名流程：
以下为人力资源管理师网上报名流程，各省有细微差别，报考时详看人力资源报考公告。
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号进入报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后，立即缴费。
(二)现场报名流程：
携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。
(三)机构报名流程：
按照代报名机构的要求，提供相关资料即可。
时间就像海绵里的水，挤挤总会有的。越是在备考冲刺期，越要学会利用碎片化的时间，高效备考。上元网校线上学习，让你随时随地，掌上学习!跟着经验丰富且风趣幽默的老师一起学习，复杂的知识点换个学习思路就变成了送分知识点!
据了解，2020年人力资源管理师考试是由各省组织考试，所以各省考试报名时间不一，题目也是不一样的。虽然各省人力资源考题不同，但很多考点是相似的，考生只要努力备考，多刷题，通过人力资源管理师考试的几率还是很大的。
希望对你有所帮助！
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
人力资源考试报名的时间一般是考试前的两个月左右，需要提交您的审核资料，比如身份证复印件，毕业证复印件（学信网学历证明）、电子版一寸照片，工作证明等等
2015年人力资源证考试有2次，上半年下半年各一次。其具体如下：
1、报名时间
全国各地培训机构报送学员报名资料给省人力资源和社会保障厅审批的时间在4月10日（上半年）、10月15日（下半年）之前，也就是基本上截止到4月10日（上半年）、10月15日（下半年）报名工作结束。
2、考试时间
上半年考试时间：5月17日（第三个周日）
下半年考试时间：11月22日（第三个周日）
备注：但报名截止时间每个地方因为报名人数不一，时间不统一，最好直接联系本土的培训机构。
Q2：本人大三，请问江苏劳务员和机械员考试哪个难？八大员哪几门考试难，
对于八大员的考试都不是很难，只要认真学习，通过考试很容易的，谢谢
Q3：请问劳务员考试一科71一科46能合格吗？
很高兴为你解答：
劳务员考试各地合格标准不一，但一般情况下都是总分成绩的60%为合格标准。合格分数线与合格名单在当地住房和城乡建设厅网站可以查询得到。
劳务员考试一般比较简单，平常多做练习题进行强化巩固，八大员考试题库软件，题目挺多的。希望我的回答帮助到你
Q4：报考施工员要什么资格
施工员是建筑五大员之一。是由各省的劳动部门统一安排的，目前还不是全国统一试卷。具体考试安排可以直接咨询当地的考试中心，在当地的申报机构报名，需要参加培训。证书全国通用，勿需年检。 报考条件：1、初级（具备下列条件之一）（1）本专业或相关专业中专以上学历。（2）从事本职业工作2年以上。2、中级（具备下列条件之一）（1）本专业或相关专业大专以上学历。（2）连续从事本职业工作4年以上。（3）取得初级职业证书，从事本职业工作2年以上。3、高级（具备下列条件之一）（1）本专业本科以上学历，并从事本专业工作2年以上。（2）本专业大专以上学历，并从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业中级证书，从事本职业工作3年以上。
Q5：需要什么条件，劳务员考试报考有什么要求
年龄18周岁以上，中专以上学历现从事或有志从事建筑工作者，通过社会培训考核合格就可上岗的。
考试科目：设置专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务等5个考试科目。专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识考试合并进行，题型为客观性试题，满分300分；岗位知识和专业实务考试合并进行，题型为客观性试题和主观性试题，满分300分。
专业技能要求：能够参与编制劳务需求及培训计划。能够验证劳务队伍资质。能够审验劳务人员身份、职业资格。能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。能够对劳动合同进行规范性审查。能够核实劳务分包款、劳务人员工资。能够建立劳务人员个人工资台帐。
能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。能够编制、收集、整理劳务管理资料。
扩展资料：
劳务员专业知识要求：
熟悉国家工程建设相关法律法规。了解工程材料的基本知识。了解施工图识读的基本知识。了解工程施工工艺和方法。熟悉工程项目管理的基本知识。熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。掌握信访工作的基本知识。了解人力资源开发及管理的基本知识。
了解财务管理的基本知识。熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。了解社会保险的基本知识。
参考资料来源：百度百科-建筑9大员
参考资料来源：百度百科-建筑八大员