劳务派遣有五险一金吗(劳动派遣工 有五险一金吗)
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Q1：劳动派遣工 有五险一金吗
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“五险一金”是法定的，所以用人单位应当为你办理五险一金的。
有的
Q2：使用劳务派遣可以为企业省哪些钱?(已交五金为例)
劳务派遣的营业额可以扣除代为支付的工资、社会保险等，所以可以节省营业税、城建税、教育费附加。而同时营业额的减少额小于营业税、城建税、教育费附加等税金的减少额，利润总额势必也减少，所以企业所得税也少缴了。
首先要说的是个人无法缴纳五险一金，因为五险一金只针对在职职工，而个人想交的话也只能缴纳：基本养老保险和基本医疗保险，【工伤意外保险、生育保险、失业保险和住房公积金只针对在职职工】！ 希望我的回答你能满意！
Q3：劳务派遣公司有五险一金吗
劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
如果你确定你是派遣工，那么派遣单位呢，派遣单位是你的用人单位，事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同，然后为你缴纳社保。
如果你是事业单位的合同工，那么事业单位就是你的用人单位，根据劳动合同，应该为你缴纳社保。
那句话，解释权在公司，或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候，都说税前、社保前的总工资，哪有说净工资的。毕竟社保是代扣而已，钱还是劳动者本人的。税是代替国家扣的。
Q4：签劳务派遣合同公司为你交五险一金吗？
劳务派遣合同五险的支付方式应该是你的用人单位将钱打到劳务派遣公司的账户上，再由劳务派遣公司为你交保险。企业五险应该要有，一金可能有。扣款多少有公司的缴纳基数定，同一地区都可能不一样，自己去了解才行
Q5：劳务派遣员是否享有五金一险？
劳务派遣也应当享受五险的，
这个根据你和做劳务派遣的公司还有接收你的公司商量，协商的结果一般会是正式入职后会给你办的，只不过给你办的公司不是你去上班的那个公司，是你们中间的劳务派遣方了。
希望能帮到你，我最近在学劳务派遣……
不能以个人身份在人才存档和缴纳社保.8% （20.17）
备注：外地户口（生育保险 ）是从2012年1月1日起，强制执行的（劳动和社会保障局规定）只要在某个公司工作都必须上、明细如下
按照目前北京社会保险相关规定，非京籍户口人员必须挂靠在单位才能缴纳社会保险，否则违反劳动法.40￥）公司承担20%（336.0￥）
失业保险 个人承担0.2%（外地不交）公司承担1%（16.8￥）
工伤保险 个人不承担 公司承担0.4%（10.08￥）
医疗保险 个人承担2%+3（53.42￥）公司承担10%（252.10￥）
生育保险 个人承担0￥ 公司承担0，不是北京市户口，都会在员工签订劳动合同入职后给上社会保险的只要是正规的劳务派遣公司