日本it派遣（外派是什么意思？我刚毕业，不理解其中的含义。现在准备跟一家IT公司签合同，但是他们说我属于外派性质。）
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Q1：外派是什么意思？我刚毕业，不理解其中的含义。现在准备跟一家IT公司签合同，但是他们说我属于外派性质。
外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
拓展资料
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料百度百科：劳务派遣
Q2：劳务派遣人员，什么是劳务派遣人员？
什么是劳务派遣人员劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣人员待遇
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务派遣人员性质
很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务派遣人员。劳务派遣人员的性质：
劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。
劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<>,实际用人单位与劳务人员签订<>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系
Q3：外派是什么意思？我刚毕业，不理解其中的含义。现在准备跟一家IT公司签合同，但是他们说我属于外派性质。
外派指劳务派遣，也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的员工，不是IT公司的正式员工，只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
拓展资料
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料百度百科：劳务派遣
Q4：东软的人员派遣
首先要明确一下，你合同是和谁签的？
如果是和东软，那你肯定是东软正式员工，这个不用有怀疑。被派遣是很正常的事，部分部门是经常出差做现场服务的。即派往到客户方进行工作，等到项目结束再回来。
另外还有一种可能是与其他公司签合同，被派到东软，这个现象也很普遍，这种人员在东软叫做协力人员，工资待遇是由签合同公司负责的，东软只是暂时缺人，临时借用的。也就是楼上说的第二点。
另外项目有高潮期与低潮期，而客户是按人头给钱的，比如8月给你50个人的钱，9月不需要这么多人了，就给5个人的钱，如果东软雇50人的话，9月就会空闲45人。这样公司在9月份就处于赔钱状态。。协力人员的出现保证了公司的利益，即：东软招30人，另外不足的20人用协力人员代替，到9月份后，协力人员撤出，这样的话就不会导致9月份赔很多钱。
希望有点渺茫，劳务派遣的根本，是你和东软没什么关系，你是和劳动部门或就业中介签合同
Q5：东软的人员派遣
首先要明确一下，你合同是和谁签的？
如果是和东软，那你肯定是东软正式员工，这个不用有怀疑。被派遣是很正常的事，部分部门是经常出差做现场服务的。即派往到客户方进行工作，等到项目结束再回来。
另外还有一种可能是与其他公司签合同，被派到东软，这个现象也很普遍，这种人员在东软叫做协力人员，工资待遇是由签合同公司负责的，东软只是暂时缺人，临时借用的。也就是楼上说的第二点。
另外项目有高潮期与低潮期，而客户是按人头给钱的，比如8月给你50个人的钱，9月不需要这么多人了，就给5个人的钱，如果东软雇50人的话，9月就会空闲45人。这样公司在9月份就处于赔钱状态。。协力人员的出现保证了公司的利益，即：东软招30人，另外不足的20人用协力人员代替，到9月份后，协力人员撤出，这样的话就不会导致9月份赔很多钱。
希望有点渺茫，劳务派遣的根本，是你和东软没什么关系，你是和劳动部门或就业中介签合同
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