保洁员劳务合同范本（物业公司与保洁人员签订劳动合同后怎样分解工资结构）
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Q1：公司和保洁员该签合同还是签协议书?
公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位不同和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。参照劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司和保洁员工合同怎么写
协议书
Q2：物业公司与保洁人员签订劳动合同后怎样分解工资结构
先去找劳动监察部门反映情况。压的是什么?工资吗？用人单位扣发工资是违法的，你去申请劳动仲裁。注意保留证据：劳动关系证明（工作牌、出勤表、工资单等）
从事物业管理，必须具有相关资质。如果保洁公司具有相关资质，就可以签订物业管理合同。
Q3：我们是给公司做清结的保洁员，进公司时与物业公司签了三年的劳动合同，一式两份，我向公司要保管我这一份
你们公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 因此，你所在公司以要劳动局盖章为由拒绝给你已签定的劳动合同是违法的。你可以向单位所在地劳动监察部门投诉。 纵横法律网 熊征律师
额
Q4：劳务合同解除？？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第42条（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除合同的规定，你单位不能在规定的医疗期内解除合同，过了规定的医疗期就可以。 又根据劳动部一九九四年十二月一日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号 ） 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 因此按照你们的情况，要看他的实际工作年限了。
约定了提前一周告知对方即可。这样是不是没有任何风险了，我想问的是不需要补偿了是吧？！因为劳动合同法对于劳动合同是有相关规定的。但是对于劳务呢？？？？？
解除劳务合同是否有补偿问题，要看合同约定，合同上有就有，没有则无。劳务合同只受民法调整，不受劳动法律的调整。楼主的问题关键在于是否应签劳动合同，而签成了劳务合同。
Q5：我在物业公司是一位保洁员当时签的可能是劳务合同不是劳动合同无缘无故调岗违法吗
你和劳务公司签订的劳务合同属于劳动派遣工，物业公司对你进行岗位内部调整，应该不属于违法行为。
应该不能吧。