灵活用工怎么申报个税（企业如何规避灵活用工可能带来的风险？）
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Q1：企业如何规避灵活用工可能带来的风险？
灵活用工是通过个人（一般为灵活就业者）创业成为合伙人，再通过平台与企业共享对接形成合作关系，破局企业用工风险。
灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
随着经济、社会和互联网技术的发展，新产业、新业态、新模式经济如雨后春笋一般迅猛生长，平台用工、众包用工、网约工等新型灵活用工也次第出现，再加之疫情催化，灵活用工必将成为我国未来的主要用工模式之一。
然而，由于现有的法律、政策、行业、监管等多种原因，存在着以下主要问题和挑战：
比如说用工方面，虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。
加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。
Q2：新员工入职后不肯签合同，不肯交社保，如何规避风
新员工入职后，不愿意签订劳动合同和购买社会保险，建议公司与新员工签订放弃签订劳动合同和购买社会保险的承诺书。
Q3：广州灵活就业人员如何取消社保?
带上你的身份证及其他有关社保材料（各地不一），到你购买灵活就业人员社保的地方办理个人缴纳社保停缴手续即可，这个手续很简单，去之前可以先电话咨询一下具体的材料。 到新单位把身份证复印件给到单位人事，由他们去办理社保续缴手续，你的社保账户自然转移到新公司名下缴费了。
Q4：在职人员自己开公司，如何不买社保
自己开公司怎么交社保?
新成立的公司应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，也就是开设一个企业社保账户，需提交以下资料：
1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;
2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件或三证合一后的企业营业执照副本原件及复印件各一份;
3、法人居民身份证原件及复印件各一份;
4、单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份;
5、新参保员工工资表或者劳动合同复印件、员工身份证复印件一份;
6、在职职工异动名册表。
这样我们的社保账户就开设成功了，然后需要在下个月的20号之前到社保局的窗口凭借已经由社保局盖章的《社会保险登记表》到社保窗口去开具证明再到社保所在区的地方税务局去开具税票，然后到银行缴纳，这样我们的社保才算缴纳完毕。
在职员工可以开公司，一方面是公司的员工，一方面是另一个公司的法人，只要在不影响工作的前提下就可以进行。也可以辞去目前工作专心开公司。
社保可以办理转移，但是转移到新公司后所有费用需要自己承担，如果不转移还可以在原单位缴纳，费用是由企业和员工共同承担的。
五险的缴费比例如下：
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳；
生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳。
Q5：请教：如何在劳动合同中规避试用期期间的社保问题求大神帮助
试用期是可以享受保险待遇的，你公司这样的做法是违法的。应该给他补上保险。要不仲裁你，你公司的麻烦就更多了。 查看原帖>>
1、无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、 单位从录用之月起就必须给员工缴纳社保，包括试用期。
3、单位必须给你缴纳社保，个人部分由单位代扣代缴。因此不存在“单位应缴纳社保的钱给我发到工资里算了”这样的说法。
4、跟单位协商一致，要求补缴。协商不成，到人保局申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。如果你要继续干，那么等辞职后再算账也可以，但是要保存相关证据，比如劳动合同、工资单、考勤表等等。