劳务公司给工人发工资怎么做账（劳务工在厂里受了工伤劳务公司要负责吗）
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Q1：劳务工在厂里受了工伤劳务公司要负责吗
1. 责任肯定由劳务公司承担，但首先要确定公司是否为你缴纳了社保？如果缴纳了公司会主动为你去社保局申报工伤认定http://baike.baidu.com/view/8658150.htm因为大部分赔偿是由工伤基金支付的，医疗费也全额由工伤基金支付。但如果公司没有为你缴纳社保这些钱是由公司全部承担的，所以单位会逃避责任，你就需要保护自己的合法权益，自己去社保局申报工伤认定，时效期为一年！
2. 如果遇到不懂的法律问题，需要帮助你可以向所在地司法局申请法律援助
http://baike.baidu.com/view/15563.htm受理后你打官司不需要自己出一分钱的喔！
必须的
要的
是要负责的
再看看别人怎么说的。
Q2：请问某工伤，因为老板不配合，伤害人做工伤认定，不给停工留薪工资，老板怕工人去劳动部门告他，现在做了
工伤者首先管好自己，收集证据去申报工伤。你的证据越多越好，那样伪证就无效了。惩罚老板和你无关，你可以投诉劳动局；
【第十九条】 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
可以的，所谓12个月的停工留薪期，是法律规定的最长期限，如果停工留薪期超过12个月，非经特殊批准，以12个月为限，少于12个月的，以实际停工留薪期计算。本案中，职工既然于09年2月要求上班并实际也进行了正常的工作，那么完全可以认定他的伤情已经恢复，其停工留薪期按实计算。
Q3：工伤仲裁赔偿合理我不起诉公司起诉对我有什么影响·意思就是我只能应诉了·对我有很大的影响吗？
积极应诉，工伤认定书都下来了，你还有什么好怕的。
如果你做的司法鉴定和劳动能力鉴定是一样的，并且是你真是情况的反映，起诉是对你有利的，因为你还可以获得假肢费； 如果你找的不是权威的鉴定机构或者是公司一方不认可你的鉴定，公司有可能会向法院申请，要求你重新鉴定，不知道你是否有把握再次鉴定的结果与上一次一样； 公司起诉与否，都与仲裁机构没有关系，不会影响你在仲裁机构的朋友； 起诉后，公司应当按照责任比例赔矗阀避合篆骨遍摊拨揩偿你工资、护工费、医疗费、住院伙食补助费、护理费及假肢费、交通费等。
Q4：一个民工在工地受工伤，起诉劳务公司，但是不知道给谁干？
大款，肯定能能找到被告。请律师去吧。
起诉谁？是否有工伤认定书？
再看看别人怎么说的。
如果是这样，是不能起诉的
所以你要查清到底是谁，才能起诉
Q5：工伤劳务纠纷
不解除劳动合同的，只有伤残赔偿金几个月工资，单位承担，医疗待遇，及工伤待遇，误工费。首先劳动局赔偿的按工伤补偿的，按照等级赔付的。企业里也要按照等级赔付的。标准是一样的，但是数量不是一样的，要参照你的12个月平均工资赔付，不足12月的按平均工资计算。企业赔付的跟劳动局赔付的是没有关系的，厂里不给的话可以申请仲裁。 劳动法：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 慎重提醒：不要签任何形式的工伤补偿协议，尽快提起劳动仲裁，依照法律法规规定争取工伤补偿，这样才能有效保障自己的合法权益。胡乱签协议被坑了都不明不白。建议，供参考。
一次性伤残补助标准：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人月工资。所谓本人月工资，对你来说就是1500
你好，你受伤前工资应按1500一月给，受伤后的赔偿应是当地职工平均月工资八到十二个月工资
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