本科生做劳务派遣工
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Q1：本科生新加坡务工
首先你雅思至少是4个6，自己去务工的话会很坑爹，人家要的一般是厨师，演艺人员，司机这一类的。对方没有固定单位愿意给你办理工作签证的话你一般是去不了的。除非对方有公司招聘，你投了简历，对方确定要你过去工作，这样劳资双方达成统一意见之后去移民厅提交申请材料才好通过，不然你单方面提交人家是不会理你的
坡明年8月1号开始新例，收紧外国人在破就业，3300/月以下的拿不到就业证，3300只有坡自己的大学毕业生才有机会拿到。
找一家劳务公司问问吧 估计待遇也就是一万五最多
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣工有本科学历可要求转正么
用工单位自行转正 事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。 例如不少互联网大厂都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。 综上所述，只要加倍努力，只要足够优秀，劳务派遣工是有机会转正的。 除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处。
Q3：劳动法新规定后，现在国企大量采用劳务派遣了，我本科毕业，签了中建劳务派遣，他们说只有重本的才能签上
显然，你也知道劳务派遣与正式合同的差别。即便是在中建，下属那麼多工程局、号码公司和专业公司，对劳务派遣合同的处理方法也并不一样，当然，劳务派遣合同是解决中建高门槛与实用性需求矛盾的方式之一。从正常情况看，劳务派遣的应届生会在转正期满后或者更长一段时间内获得正式合同。就像社会引进人才的劳务派遣合同一样，经过一段时间的使用和考覈，他们中的一部分人也可以转为正式合同。至於前途，应该说更多是掌握在你自己手中。当然，如果你有不同的渠道，则会变通更多。这就是实话。
Q4：现在大学本科毕业找的工作是不是属于合同工？还是正式工？如果要辞职需不需要支付违约金？
首先，现在正式工，都要签合同，所以正式工一定也是合同工。但是外派的劳务工缺不是正式工，但是也得签合同的。决定是不是正式工的在于你是不是在编制内的，不是合同签不签问题。
如果辞职一般都需缴纳违约金，数目可以和单位商量。如果你不是正式工，也就是不在编制内的话，你可能不需要交违约金，因为你根本不会收到约束。当然如果，你不是正式工但是有某些重要档案在用人单位手里，可能会被迫交违约金哦。
希望能帮助到您！
是要看单位和你签的什么的,
我觉得你所谓的合同工和正式工其实是一回事，正式工也是要签合同的，这一块早已经有相关法规，就是三年制，五年制，永久合同啊这些，你可以找找相关资料。但是，劳务派遣和正式工就有区别了，劳务派遣是能过人力资源中介公司的安排，然后你到某单位上班，这种方式你的工资其实是你工作的单位发给介绍你班的人力资源公司，然后人力资源中介公司再发给你的，等于说，人力资源中介公司抽了人头费，也可以说是劳务服务费，同时你的劳动关系实质上是与人力资源中介公司的关系，也就是说，如果聘用你的单位如果觉得你不OK，会通过人力资源中介公司与你解劳动关系。正式工，就是单位直接聘请你，和你直接签订正式的劳动合同。
Q5：劳务派遣对员工有什么好处呀？（应届本科生请各位帮忙分析指正）
既然你不是公司正式在编员工,那肯定就是劳务派遣了.也就是说入职的时候不是和公司签合同,而是和劳务公司签定劳务合同. 企业需要什么类型的服务人才,将需求传达给劳务公司,即人力资源,劳务公司接到企业需求后就会发布招聘信息,或在招聘会现场招聘,其实就起到一层过滤作用.最终是否决定录用你,仍需企业来决定.如果决定录用,那么企业会和劳务公司签定录用合同,即将你录用,这里边涉及很多细节,包括往后如若与公司发生合同纠纷时,劳务公司会与你协调解决,免去这方面许多企业担忧.劳务公司会从你工资里抽取一小部分佣金,这是普遍的正常现象.它的存在理所当然为企业服务,但对于个人薪资而言当然是坏事,现在的国企,想要成为在册员工,除了银行简单点以外,其它都挺大难度.好好干吧小伙子,只要觉得有晋升空间,是否派遣都不重要.如日后你能顺利上位,做出成绩,晋升到一定阶层后,说不准公司有津户指标或许能给你一个挽留你,世事难料.况且目前的政策较灵活,往后会有更多的渠道入户.没必要顾虑太多.先干好本职工作再谋发展.祝你成功.
你好！
1、劳务派遣对员工没有任何好处，只是对企业有利；
2、建议你找不到好的单位，只能先在这里就业，解决生存问题；
3、待有事业单位和公务员招聘的时候，争取考试录取，这是正道。
如果对你有帮助，望采纳。
劳务派遣对员工没有什么好处，编制不一样在很多福利方面会有差别，不过只要是正规的公司，工资什么不会差你的，如果企业好，有机会转正，还是可以的~
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