劳务工和正式工的区别(我是在校大学生，在暑假期间经由劳务公司介绍到一家工厂工作，按此性质我应该是劳务派遣人员，现与劳务派)
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Q1：我是在校大学生，在暑假期间经由劳务公司介绍到一家工厂工作，按此性质我应该是劳务派遣人员，现与劳务派
您好，您可以申请离职的。如果您确实与用人单位存在劳动合同关系，那么根据现有的劳动法律，您只需要提前一个月提出即可，不会有损失。
在这里要注意：
1、您如果是劳务派遣人员，那么您只跟劳务派遣公司存在劳动合同关系，您只需向劳务派遣公司提出离职即可。
2、提出离职时最好采用书面形式，最好有单位签收。
Q2：中介介绍的中兴员工是正式的吗?
不一定，刚去的时候肯定都是合同工，转正是要看那个工厂给你什么时候转正的。
Q3：通过劳务派遣公司介绍工作，工资是不是没有厂里直招的员工，工资高？
我的现在是规定的 是同工同酬吧 你那个胖子过去的那应该也是同共同咋的 那个工资是一样的 但还是福利待遇的话 还是没有正式工的那么多的福利待遇有些那你些些判决过去的那一个的 虽然说是那样说 但是工资应该还是有一定的差距的
1、劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的
2、劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。
3、直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
主要看合同怎么签订和约定的。 不过大多数操作都是像你说的这样，是工厂把所有劳务相关费用给到派遣公司，再由派遣工厂发给个人。特别一点的，可能就是派遣公司只负责协助招聘，招到的员工所有劳务关系都是和工厂直接签订，则是由工厂直接支付给员工。
Q4：我是经劳务介绍入职正式工的,签了合同的,现在劳务撤了我还可以接着干吗？
经劳务介绍之后正式入职，并且签了合同，那么现在劳务公司撤了，你当然是可以接着干的，劳务公司就相当于是一个中介给你介绍了这一份工作，经过你的努力正式的入职，那么不管劳务公司撤不撤，你现在都和当下的公司签了合同，那么如果当下公司没有倒闭的话，那么你都是可以接着干下去的。
那就是正式职工了， 而且入职就买社保， 这样的公司也不多。 很多都是试用期不买社保的。
Q5：请问企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇有什么有同？
企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：
一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
按照法律法规来讲：
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
至于转正的问题：我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的，你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资（或许达不到），不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀，公司认为有必要把你录为正式的员工（公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素，之所以选择劳务公司，就是想节省人力物力，而集中生产、开拓市场）。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系，挺复杂。
总之，目前的情况希望很小。
按照法律法规来讲:
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费,不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司,如果劳务公司克扣一部分的话,你就少拿了,会直接影响到你的工作情绪,甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况:一是用人单位和劳务公司共同问题;
二是劳务公司的问题,你都可以要求补偿。
至于转正的问题:我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的,你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资(或许达不到),不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀,公司认为有必要把你录为正式的员工(公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素,之所以选择劳务公司,就是想节省人力物力,而集中生产、开拓市场)。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系,挺复杂。
总之,目前的情况希望很小。