劳务合同工伤有保障吗?劳务合同中在用工单位出现工伤如何处理?
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Q1：劳务合同关系中的工伤赔偿
该公司和李某的上一级分包人应该对李某作出工伤赔偿,李某也可以直接提出民事诉讼. 不过,最好是先向当地社保机构申请工伤认定和伤残等级签定,然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.(劳动仲裁不收费)
Q2：劳务合同，用人单位需要赔偿工伤吗
看你的年龄，具体岗位，工作内容，是否接受公司管理和考勤等判断你们是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系可以申请工伤，如果是劳务关系可以主张提供劳务者受伤的相应赔偿
劳务派遣到用人单位工作，其用工主体其实还是劳务派遣公司。在做工伤认定时，申请的用工主体仍然是劳务派遣公司，相关的责任都必须由劳务派遣公司负责。
Q3：劳务关系中出现工伤怎么办
劳务关系不属于工伤，起诉按照人身损害赔偿。
如果是劳务派遣的话，按工伤保险条例进行处理。
Q4：劳务协议人员工伤后按什么标准赔偿
亲，如果存在事实的劳动关系，应该是根据工伤赔偿标准去赔偿的。
员工受伤认定为工伤以后，应享受的有关待遇和赔偿如下：
1、按伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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1、非工伤不能从单位获得赔偿； 2、赔偿主要包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费： （1）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算； （2）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算； （3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算； （4）精神损害赔偿金可主张5万元。
Q5：劳务合同中在用工单位出现工伤如何处理
如果是劳务派遣的，在实际用工单位发生工伤，应由劳务派遣公司承担工伤责任。
劳动合同法有明确的规定,用工单位和劳务派遣机构都要负连带责任.