小时工劳务派遣合同(临时工劳务派遣可以不。)

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• 劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？
• 劳务派遣小时工离职时要累计干多少天才可以和正式工同工同酬
• 单位的临时工走劳务派遣合理吗？
• 临时工劳务派遣可以不。
• 去劳务派遣找工作，做临时工，要不要和他们签定劳动合同？没签定劳动合同，会不会出现什么状况？

Q1：劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？

小时工派遣是属于劳务派遣的一种，目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式，一个是同工同城+管理费，还一个就是小时工。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

Q2：劳务派遣小时工离职时要累计干多少天才可以和正式工同工同酬

Q3：单位的临时工走劳务派遣合理吗？

也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。

也许不合情，但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。

他们这么做，

是合理的，不违法

Q4：临时工劳务派遣可以不。

Q5：去劳务派遣找工作，做临时工，要不要和他们签定劳动合同？没签定劳动合同，会不会出现什么状况？

通常情况下，找劳务派遣公司介绍工作，劳务派遣就是属于中介的角色，这时候，需要注意几点，第一，绝对不存在要缴纳报名费，押金或者押身份证等事情，总结，钱和证绝对的不能给，第二，查看劳务派遣公司的名称，登录红盾网查询是否真实存在，就怕碰到证件过期的，无资质的黑中介，第三，通常情况下，劳务派遣单位跟用人单位签订协议，派遣身份就是帮用人单位解决招工问题，因此，当用人单位不再需要的时候，派遣人员就会遣返回派遣公司，这时候，如果派遣公司还有其他合作单位的话，很大程度上会先跟你结清工资后，再将你再次派遣出去，否则，派遣公司就会仅仅跟你结清工资（派遣单位先行垫付工资）而工资基本上都是计时的，也不论周六日和法定节假日，一句话，多少钱一个小时，哪怕一天上班20个小时，也是按多少钱一个小时计算，第四，目前很少有派遣公司会依据劳动合同法约定，合同到期后终止或者解除依法支付派遣工的经济补偿，或者说是停工待料期间还能给你基本工资之类的，所以这一点，需要提前做好心理准备，省的到时候，自己闹心

劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。

劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。

自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。

《劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。