梧州市厚德劳务有限公司？劳务派遣公司？
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Q1：北京商惠人力资源管理咨询有限公司是正规公司吗？
注册号： 110103010180943
名称： 北京商惠人力资源管理咨询有限公司
企业类型： 内资
企业状态： 开业
登记县区： 崇文区
地址： 北京市崇文区白桥大街22号工商联大厦717室
代表人（负责人）： 潘和永
注册资本： 50.0 万元
企业类别： 有限责任公司
经营范围： 人力资源管理咨询（不含中介服务）；劳务服务；劳务派遣；组织文化艺术交流活动。（未经专项审批的项目除外）
成立日期： 2007-05-10
经营期限： 2007-05-10 至 2027-05-09
劳务公司
Q2：临时工拿不到工资，没劳务合同，这种情况劳务公司需要负责任吗，就是没有劳务合同，们公司是否算违规操作
即使没有劳动合同，也是要负责的，可以申请劳动仲裁。因为只要有事实上的“劳动”即可构成事实劳动关系。网页链接
1.劳务合同与劳动合同区别很大。劳务合同只给报酬或者费用，不构成劳动关系。例如理发行为。
2。目前“临时工”这个东西不受法律保护，只要用工，都形成合同工。
Q3：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的
Q4：临时工没做满一个月就被公司辞退了、是因为公司招满长期工了、但劳务公司要扣我的35百分之、这个钱应该
1,这个钱不应该克扣，如果该该公司硬是要克扣你的35百分之，建议你先跟公司进行协商，如果协商不了的话，建议你保留证据，去申请劳动仲裁；
2，如果是公司违法辞退你的话，公司应当向你支付赔偿金，具体是坐满一年赔偿2个月，不足半年的赔偿一个月；
3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q5：找个工作，签合同的是劳务公司，工作是个地方，发工资的却是劳务公司，有什么关系，可以继续工作吗？知道
可以继续工作。你是属于劳务派遣工，但不是很保险，如果你工作的地方有裁员，首当其冲可能就是你们派遣工
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
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