劳务派遣手续费如何做账务处理(办理劳务派遣公司需要什么手续?)
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Q1:劳务派遣需要什么手续?
要签订2分合同。和劳务派遣公司的劳动合同,和用人单位的《岗位协议书》
注册劳务派遣公司需要什么手续,什么流程
需提交申请材料
1、开办职业介绍机构申请报告。2、《开办职业介绍、劳务中介机构申请表》。3、相关部门出具的的有关证明材料:①营利性职业介绍机构要有工商部门核准的机构名称通知书。②社团性质要有民政部门出具的准予成立民办非企业单位证明。③机关事业单位要有机构编制管理部门出具的批准成立文件。4、有明确的业务范围、机构章程和管理制度;有独立的财务报表制度。5、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施,并出具经营场所使用证明(房产证或租赁契约复印件)。6、开办资金证明材料及担保证明。7、从业人员《身份证》、学历证书复印件。8、从业人员已取得的职业指导《资格证书》及复印件;⑨机构负责人的一寸照片3张(分别贴在申请表的指定位置)。
办理程序
受理---审核—批准
开劳务公司需要什么手续条件
你这是劳务派遣单位,根据《劳动合同法》第57条之规定,注册资本不得少于50万元。
注册了公司,当然要去工商、税务登记了的,交税也是应该的(不过你若是失业或军人等其它可以享受再就业的人员可根据当地政策减、免一部分或全部。)
具体流程与注册公司一样,我给你写在最后面。
如果是一人公司,那么把钱准备好,门面是租的还是自有的,提供合同及产权证,一般5个工作日就可拿到工商执照的。当然要写公司章程的,起好公司的名称(字号),需要到工商局去先预审,能过再作下一部。对了,还要到会计事务所去验资,银行出询证函,当然你还要去刻章,开户等。
为节省费用,最好不要注册一人公司,搞2个人(亲戚也行,多一个)因其他公司是至少2人的,这样在今后的费用要少些。
以下是工商局网页下载的注册登记所需材料:(你也可以到当地工商局咨询或到当地工商局网页上下载申报表格)
企业备案及其他登记应提交的材料
(一)公司
1、公司章程备案
(1)法定代表人签署的《公司备案申请表》(公司加盖公章);
(2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
(3)公司章程修正案(公司法定代表人签署);
(4)法律、行政法规和国务院决定规定修改公司章程必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件;
(6)公司营业执照副本复印件。
章程备案与公司有关变更登记同时申请,可一并提交材料,并不再填写《备案事项申请表》。 以上各项未注明提交复印件的,应当提交原件。
提交复印件的,应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。
2、公司董事、监事、经理备案
(1)法定代表人签署的《公司备案申请表》(公司加盖公章);
(2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
(3)《公司董事、监事、经理情况表》(公司加盖公章);
(4)依据《公司法》和公司章程的规定和程序,提交董事、监事、经理的发生变动的文件;
有限责任公司提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。
股份有限公司提交股东大会会议记录(由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者由股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认)、董事会决议(由董事签字)。
一人有限公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字,法人股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。
国有独资公司提交出资人或其授权部门的书面决定(加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其他相关材料。
(5)新任董事、监事、经理身份证复印件;
(6)公司营业执照副本复印件。
董事、监事、经理备案与公司有关变更登记同时申请时,可一并提交有关材料,不再填写《公司
备案申请以上各项未注明提交复印件的,应当提交原件。
提交复印件的,应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章。表》;
3. 公司清算组备案
(1)公司清算组负责人签署的《公司备案申请表》(公司加盖公章);
(2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
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办理劳务派遣公司需要什么手续
劳务派遣公司不会辞退你,但会把你介绍给一家又一家的用人公司,这些用人公司就不一定确保都是些好公司了,遇到不好的公司,你不想做,那劳务公司收了你的钱,也不会退给你的,最多就是再给你换家公司,如此反复。建议你最好是直接到用人公司应聘面试,现在劳务工欠缺,一大堆的公司都在招工,相信你找份工作也不难……
开劳务派遣公司要些什么要求
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
办理派遣许可证需要哪些资料
劳务派遣经营许可申请书;
营业执照或企业名称预先核准通知书;
公司章程;
验资机构出具的验资报告或财务审计报告;
经营场所的使用证明;
办公设施设备清单;
法定代表人的身份证明;
劳务派遣管理制度;
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
以上需要起草和打印
管理系统清单;直接去淘宝买一个派遣许可证,便宜
国内劳务派遣有什么要求吗?
出国劳务包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。各个岗位的要求是不一样的。现在做对外汉语教师是比较不错的,但是需要持有一定的教学资质,我们在参加对外汉语教师资格证考试报名前一定要问清楚,考过之后颁发的证书是否含有人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心盖章的对外汉语教师资格证,如果没有,那就说明所持有的国际汉语教师证是不被国家认可的,其真实性,公正性,权威性都是值得怀疑的
和劳务派遣公司要办什么手续 20分
推荐下面楼主的回复:
正规的劳务派遣公司会热情招待你甚至专车接送,安排你入职,而且跟你签协议,不收求职者一分钱费用。如果员工有困难还可以借支,到合同期就主动问你要不要续约,如果不续约会在你离职当天或第二天就结清工资,不会乱扣你费用的。如果上面的做不到就不是一家合格的劳务公司。我不知道你在什么地方,如果在深圳,像在龙华的深圳市三和劳务派遣有限公司、宝安的深圳市壹加壹企业管理有限公司、福田的深圳市中南人力派遣有限公司、南山的深圳市劲草人力信息有限公司都做得不错。
劳务派遣建筑工人须要办理什么手续
一、办理条件: 1.实收资本不得少于人民币200万元; 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4.法律、行政法规规定的其他条件。 二、办理资料: 1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份); 2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份); 3.公司章程(复印件一份); 4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份);当年增资的企业,审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告(原件及复印件一份); 5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告(原件及复印件一份); 6.经营场所的使用证明(自有办公场地应提交房产证明,有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)(原件及复印件一份);与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,包括设备名称、数量、型号、用途等内容(原件一份)。 7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书(原件及复印件一份)及其身份证件(复印件一份); 8.经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身份证件(原件及复印件一份); 9.即时科技专业人士撰写,劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(复印件一份);拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本(复印件一份)。
注册劳务派遣公司需要什么资料?
到相关部门问下就知道了
Q2:办理劳务派遣公司需要什么手续?
办理劳务派遣公司对注册资金,经营场所,经营许可等都有要求,具体如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
Q3:劳务派遣一般需要准备什么资料呀?
身份证,学历证明
办劳务派遣许可证的话需要以下资料
申请人向注册地所在区(县)人力资源和社会保障局劳、动关系科提出申请,并直接提交申请材料。
1、《劳务派遣经营许可申请书》由原来填报二份更改为填报一份。申请事由项统一填写“申请经营劳务派遣许可”,经营范围内容较多的,可附A4纸填报;
2、申请报告应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容;
3、已设立的公司法人提供企业法人营业执照;计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》;
4、公司章程(已注册的企业去工商局开具)
5、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的近期财务审计报告和验资报告;计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告;
6、有偿使用的办公场所应当提交房屋出租印花税和住建部门核发的房产证明原件、复印件,并提交工商部门出具的并加盖菱形查询章的《经营场所使用证明》;
7、与开展业务相适应的办公设施设备、工作人员名册、信息管理系统等清单。(表格)
8、申请企业除提交经办人员的身份证原件、复印件外,同时应当提交《法定代表人身份证明书》、《委托代理书》等相关证明材料;
9、提交法人身份证复印件;
10、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与被派遣人员签订的劳务派遣合同;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
注明:以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件,其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。
申请人应当如实提交有关材料,并对材料的真实性负责,否则将承担相应的法律后果。
户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面:
1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金
用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;
2、劳务派遣单位的管理服务理念
企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作,对于实现采用劳务派遣的目的和目标,在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作,是十分重要的。
3、劳务派遣单位的行业背景
用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;
4、劳务派遣单位从业人员素质
劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝的关键。
5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段
劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是能否保证劳务派遣全过程规范基础。
6、劳务派遣单位的资源储备情况
高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,以实现人力资源的迅速组织与优化配置,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此,劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。
Q4:怎么办理劳务派遣
劳务派遣工作程序主要按照以下步骤进行:(1)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣协议》,明确 劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、 福利待遇以及双方的权利和义务。(2)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工,在用人 单位面试考核合格后,依法与派遣员工签订《劳动合同书》,并到劳 动保障行政部门进行鉴证。(3)用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣 员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用;劳务派 遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬,并为派遣员工缴 纳有关社会保险费、住房公积金。(4)劳务派遣组织按照用人单位的要求,依法决定与派遣员工 劳动关系的解除、终止或者接续,并到劳动保障行政部门办理有关 手续。(5)派遣员工被遣回劳务派遣组织的,派遣组织应组织员工开 展必要的职业技能培训和职业介绍工作,尽快帮助他们上岗就业。
到劳动保障局部门办理。具体规定如下: 范围:国家机关、事业团体、国有资产企业、私有资产各大小型企业; 对象:国家机关、事业团体编外人员、国有资产企业招聘员工、私有资产招聘、雇佣人员、灵活就业人员; 程序: (1)需派遣劳务人员的用工单位填写用工需求函 (2)派遣单位与派遣接受单位双方洽谈 (3)与派遣接受单位签订劳务派遣协议 (4)与派遣员工签订劳务协议 (5)派遣单位向派遣接受单位返回派遣劳力通知单 (6)建立派遣员工台帐、档案 (7)提供后续服务,按时收取服务费、保险费、并按时办证、缴纳社保费及代发工资等事项 派遣接受单位资料: (1)国家机关、事业团体需主管单位出具证明 (2)国有企业劳资科出具证明、负责人签字 (3)私有企业需出具营业执照、负责人身份证原件 (4)原单位员工需发放工资花名册、社保费缴费情况等证明 劳务人员个人资料: (1)户口薄原件及复印件一份 (2)身份证原件及复印件一份 (3)若有养老、医疗、失业等证件,必须出示原件 (4)本人申请
Q5:劳务派遣程序是什么?
我父亲就是在劳务公司工作的,嘿嘿虽然没有您那么大的资本,但是略微知道一点。
(一)用工单位要求派遣劳务人员按下列程度办理:
1、用人单位提交法人《工商营业执照》副本或复印件。
2、提交派遣劳务用工申请报告或招工简章,其内容包括用工数量、条件、用工期限、岗位和劳动报酬等,并注明特殊要求。
3、双方就派遣员工的工资、各种社会保险费用的缴纳、管理费用等事宜进行洽谈,取得一致意见后签订用工协议。
(二)派遣中心录聘劳务人员按下列程序办理:
个人求职者须出具:本人身份证、失业证、再就业优惠证、学历(职称)证书、职业资格证书、所在社区证明信、农民务工者所在村委会证明信。
传统的用工关系是用工单位直接对应劳动者,所有的用工手续,包括签订劳动合同、各种福利待遇、劳动关系的延续和终止、离职或退休、生老病死等等,都是由用工单位承办的。现在又出现了一种新型的劳动关系,就是以接受劳务中介公司派遣的劳动者为用工单位的合同工,用工单位对应的不再是劳动者,而是劳务派遣中介公司,这在劳动者与用工单位之间形成了一道壁垒 -- 劳务派遣中介公司。这种情况下,用工单位可以节省一大部分用于管理劳动者的精力与人力,而将这些管理转交给中介公司。想用的时候就找中介,不需要的时候就不用,省去很多办理劳动关系的麻烦。用工单位可谓“轻装上阵了”,却害苦了劳动者。有太多的劳务纠纷都是因为这种劳动关系引起的。因为这个市场还不完善,法律法规还相当不健全,各方当事人的诚信度还非常低,........所以,无论以何种方式就业,都要认真审核各方合同,争取自己的利益。
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