境外务工事故统计?去国外打工需要的条件?
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Q1：去国外务工需要什么手续 详细点
首先要申请护照，办理护照需要本人持有效的身份证、户口薄、3张2寸白底照片到户籍所在地的公安局出入境管理处办理，办理周期为10个工作日，工本费是200元，护照有效期为10年！ 拿到护照以后你可以找一家中介申请工作签证，一般是工作公司帮你找到雇主，雇主在外国的劳工部和移民局帮你提出申请，成功后会给你寄一份邀请函，你凭邀请函到使领馆申请签证！
Q2：偷渡人员在境外务工身亡怎样进行赔偿？
当前劳务外派的主要有以下两种形式：即
一、企业与自己签订劳动合同关系的职工订立外派劳务合同，把职工外派到自己在国外设立的子公司或自己在国外承包项目的项目公司进行劳动，工资仍由国内企业进行发放。
这种劳务外派情形，外派企业与被外派劳动者之间是劳动关系，主要受《劳动合同法》等劳动法律法规管理。但是劳动者工作期间受伤是否适用国内工伤保险待遇要具体分析，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。从上述规定可以看出，对于企业外派本单位职工到境外工作，职工在境外发生工伤的，要看该职工是否参加了境外当地的工伤保险，即：
如果外派职工依照境外工作地的法律法规参加了当地工伤保险，则其国内工伤保险关系中止。因此，若被外派职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。
如果外派职工未参加境外当地的工伤保险，则其国内的工伤保险关系不中止。也就是说被外派职工在境外发生工伤，因境外未参加工伤保险，其工伤认定及工伤赔付事宜仍应当按照国内的相关规定办理。
二、有资质的对外劳务合作企业与劳务者签订《外派劳务服务合同》（或其他形式的服务合同）并收取中介费，然后将该劳务者外派到国外单位进行工作。
此种情况下，对外劳务合作企业与被外派劳动者之间是服务合同关系，对外劳务合作企业依照《外派劳务服务合同》的约定将劳动者派往国外雇主处工作，被外派劳动者则依《外派劳务服务合同》的约定向外派企业支付服务费，根据《合同法》的规定，该种情形属于居间服务性质，他们之间争议应按照《合同法》以及《对外劳务合作管理条例》规定处理，对外劳务合作企业与被外派劳务者之间不存在劳动关系。
当然从事对外劳务合作企业有着严格的限制，只有取得对外劳务合作经营资格的企业才可以从事对外劳务输出。未依法取得对外劳务合作经营资格证书并办理登记，不得从事对外劳务合作。实践中，不具备资质的企业从事劳务外派经营属于违法行为，其与劳务者签订的外派服务合同无效，应退还服务费和赔偿被外派者遭受的损失。
即使具备对外劳务合作经营资格，企业向国外外派劳动者也有严格的规定，对外劳务合作企业应当安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训；未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。对外劳务合作企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险。但是，对外劳务合作企业与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买的除外。
如果劳务人员在国外实际享有的权益不符合合同约定的，对外劳务合作企业应当协助劳务人员维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失；劳务人员未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。
Q3：出国务工的必备条件
我只找到了出国务工的必备条件
想要出国劳务需具备什么条件？
1. 初中以上学历，18岁以上，男、女均可进行出国劳务。
2. 有一定的专业特长（如机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。
3. 须遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。
4. 属自愿报名，须经父母、爱人等亲属同意。
5. 须身、心健康，无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功化验呈阳性者，不能进行出国劳务。
6. 报名时，一般须携带以下材料（须真实、有效）：
a) 身份证 b) 户口本
c) 毕业证 d) 2寸彩色相片
e) 体检表 f) 其他必要的材料
一般的出国劳务流程与出国手续办理需要个人做的工作：
报名时：
提供证件(身份证、户口本、毕业证)照片等 ，体检，提交体检表 ，交纳面试保证金
录取后，申办护照、卫检证等，交纳费用，参加培训，认真学习，与公司签订外派合同，等等
劳务中介公司做的工作：
审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等...
向国外提供材料、申请工作许可 办理护照签证； 预定机船票； 组织出国等... 组织工作前的学习和适应性训练； 纠纷等的协调处理... http://www.qnr.cn/waiyu/liuxue/
Q4：请问境外工作保险有哪些？有没有推荐的？
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境外工作保险包括：
1、中国平安保险公司：境外工作险、国际医疗保险等。
2、中国人民保险公司：国内商务出行保险、境外商务出行保险等。
3、京东安联财产保险公司：个人国际医疗保险、全球医疗保险等。
4、太平洋保险公司：境外医疗保险等。
境外工作保险可以包括意外、医疗、出行等多个方面，保障被保险人的方方面面。
Q5：去国外打工需要的条件
1、最好有一技之长，如果有相关技术的工作资格证更好，出国工作也会更有保障一些。
2、工种不同对年龄的要求也不同，总体范围在18-40岁之间。对于日韩新来说，一般不会技术的要求是18-35岁；会技术可以放宽到42岁。
3、所有出国打工者在办理出国之前都需要到境外体检中心体检，体检没有异常才会获得出境许可。
4、通过有资质的劳务公司开具无犯罪证明。
这几点只是出国工作的一些基本条件，具体还要根据不同国家对出国务工者的要求来定。
我是公司直招的，只要有护照，会基本的电脑操作就可以了，公司职位有很多，就看自己能做什么了
出国打工一般要就走中介要就找直招的公司，我就是被公司直招出国打工的。还是公司包机票的
很多国家对中国雇员，是没有学历要求的，只是对年龄有限制
我对亚洲国家为你简单讲解下
第一，薪酬最高的就是日本，
工作签证一般一个月都在18万日元以上，但是对日语水平也有要求，大专以上就可以办理，但是大专生一般都要求日语或者旅游专业，优势在于可以可以成为永驻者
研修签证（也就是所谓的劳务签证），这个对学历没有要求，日语进行简单的培训就可以甚至有的都没要求，薪酬是按小时计费的，一般一小时730-1200日元，都是一线的人员，但是在日本最多呆三年，不能二返
第二，薪酬第二高的是韩国，
韩国的工作地点一般都是本土或者是济州岛，都是工作签证类型，餐饮行业较多，薪酬是在150-170万韩元，对华人的要求不是很严格，只要接受1-3个月得简单韩语培训就行，都是日常用语，韩国的企业一般都包吃住，是一个相对容易出去的国家，而且办理费用还不高，出境快速
第三，薪酬排在第三的是新加坡，是传说的花园城市，绝大多数人说的都是华语，签证分为WP、SP和EP，但是大家一般出国工作都办WP和SP，WP签证是只能在一家雇主工作，想跳槽换工作是不行的，
SP其实就是类似于工作签证，这种签证就比WP好就很多，因为这个是专门针对一定的技术人员的，那么要求肯定也就高了，待遇也会高很多，申请人一定要有特定的技术或文凭证明，大都是要求大专以上学历。有这种签证的人就可以在新加坡自由的更换工作，等工作几年后，还可以申请PR呢，所以还是很不错的呢。这是新加坡的优势出境快、语言要求门槛低、可选职位多、当地华人很多，能够迅速融入社会。
新加坡的劣势就是薪酬相对相对较低，在1200-1800新币左右
还有一些亚洲国家对学历也没要求，一般都是建筑和厨师岗位，月薪在10000元人民币以上，如德国、丹麦、芬兰、马来西亚、波兰、文莱、科威特、阿尔及利亚、安哥拉、沙特阿拉伯、土耳其、塞班岛、斯里兰卡、苏丹、塞舌尔。
希望对你有帮助
去国外打工要有国外的经济担保人给你提供担保，比如说你的雇主。但一般你要先付钱给他，他会给你提供工作机会，你的签证会有一定的期限，比如说2年期。而且工作要在特定的地点，不能变动。移民局会按时来查你。如果可以的活，你的雇主可以给你申请绿卡，你就可以长期呆在这个国家了。据我了解澳大利亚的系统就是这么运作的，有很多中国厨师就是通过这种方法来的，当然要有中国餐馆给你作担保。之后如果条件谈妥了，他们就可以申请绿卡留下来。
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