劳务中介合同协议(今天和中介公司签订了劳动合同，我该要怎样办)
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Q1：今天和中介公司签订了劳动合同，我该要怎样办
签订了劳动合同，要注意条款。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
可要求欧玛中介公司维持劳动合同约定条件与你续签劳动合同；若拒不续签的，可要求其支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
Q2：如何终止劳务中介的合同
终止劳动合同有三种方式：
第一，由职工与企业双方之间就终止合同进行协商，双方承担一致意见后合同终止；
第二，职工按照法律规定，书面提前一个月提出辞职申请，到期后自然合同终止；
第三，如果中介公司有违法行为，职工可以直接提出辞职，不受第二条的约定限制。
你是和劳务中介签的合同，劳务公司外派到第三方公司，你终止了合同就是终止了你们之间的劳动关系，更不会转正的。
Q3：中介合同有法律效力吗
要看是否属于平等的协议，
如果单方面持有的没有效果。
必须由第三方法律代表人在场，
见证甲乙双方签署并盖章才能生效。
所以如果你被黑心的中介欺骗了，
可以拨打《12345》市民服务热线。
或是直接找当地的市、镇劳动保障局，
要求让中介退还你的押金以及赔偿金。
《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。如果是格式条款的话是不是免除了自己的责任，加重了对方的责任。
通过中介卖房，需要按规定签订中介协议或合同以及由中介与买卖双方共同签订的购房合同，具有法律效力，任一方违约，都将承担相应的违约责任。
Q4：中介公司与劳动合同
中介公司与年签订劳动合同，但中介公司没有签字盖章的，那么劳动合同无效，而且后期发生劳动纠纷的，劳动者要反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资及经济补偿。
Q5：中介 劳动合同
在乙和丙都没有与甲签订合同的情况下，甲在丙公司已经工作，这种情况下，甲可以要求与丙签订劳动合同。乙和丙的合同不能约束甲。
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