公司不让上班也不辞退怎么办(老板没给我劳动签合怎么办)
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Q1：在厂里干活 没有签劳动合同出了事 应该怎么处理
没签劳动合同，也要按劳动法处理，先认定工伤，再按《工伤保险条列》的有关规定处理。
厂里用你了 就应该签劳动合同 劳动关系成立 超过1个月不签劳动合同 应该支付2倍的工资 干活出事属于工伤
Q2：我厂里工作，没有签劳动合同，我现在想辞职，可是老板不批怎么办？
好好和老板讲，实在不行找劳动局！
我在厂里工作，没有签劳动合同，我现在想辞职，可是老板不批怎么办？在说我还没到十七呢？
你工作多长时间了，公司没有与你签合同是违法的，你可以以这样子的理由跟公司辞职，肯定有用，除非他愿意付你双倍的工资，你就说：试用期后是应该签订的合同的，由于公司迟迟不愿与本人签订合同，而不签订合同，公司就应支付我一个月次日起直至签合同前双倍的公资，而公司也未曾支付我双倍的工资，所以我想提出辞职。具体内容见下列条例：
中华人民共和国劳动法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你将公司的违反劳动法的行为作为理由，一定可以辞职的。
好好和老板讲
你要是真找到合适的工作了 再走也不迟啊 真不给你工资也没办法 靠你一个人的力量劳动局不可靠吧 缺德老板！
你那应该不是正规厂，去劳动局告他
Q3：老板没给我劳动签合怎么办
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
问：我在一家食品公司做市场促销工作已经快半年了，这家公司管理很松散，促销人员与公司之间没有任何书面合同，只是口头约定了工作任务与基本保底工资数额以及提成的比例。由于市场促销工作性质特殊，我们没有固定的工作时间，平时可以闲着无事，周末和节假日又可能随时去上班，一切都视情况而定。如果有谁不想干了，进行必要的工作交接和工资结算之后，马上就可以走人，甚至有时候打个电话就可以辞掉工作。我生性不喜欢被约束，对于这种想来就来想走就走的工作方式非常赞同，加上我性格随和，和公司老板以及同事们相处得也很好，所以我一直工作得很愉快。但前不久我参加了同乡聚会，在闲聊中说起我的工作状况时，有个朋友非常吃惊，让我回去一定要和公司签订正式的书面合同。我问他为什么，他说这是为了保护自己的权利。后来我试着就此事问老板，老板说签订书面合同只是个形式，没什么必要。我觉得老板是在故意不同我们签定劳动合同。请问， 老板故意不签劳动合同怎么办?
答：你来信所说的书面合同实际上是指劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第１６条第２款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第１９条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”法律之所以这样规定，主要是因为：首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系确立的凭证。其次，劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利和义务明确化。《劳动法》第１９条具体规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。除了上述必备条款外，第１９条还赋予了当事人协商约定其他内容的权利。通过以上条款的订立，劳动者和用人单位双方的权利义务都一目了然，非常明确。消除了很多不稳定因素，对当事双方的权益都是一种有效的保护。第三，如果发生劳动纠纷，劳动合同可作为证据提交给仲裁委员会或人民法院，以促使纠纷的顺利解决。总之，订立书面的劳动合同是维护劳动者与用人单位双方权益、稳定社会秩序所必不可少的，劳动者与用人单位确立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。另外，由于在劳动关系中，劳动者总是处于比较弱小的一方，其权益更容易受到侵犯，所以，劳动合同对劳动者来说，就更为关键。《劳动法》第３条赋予劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，这些权利都需要在劳动合同中加以确认和保障。如果没有劳动合同，相安无事则罢，一旦有了纠纷，吃亏的往往是劳动者。
根据以上的分析可以看出，你和公司之间的关系远不是你干活公司付钱那么简单，这里面涉及到各方面的权利和义务，而劳动合同无疑是你的护身符。你的那种“没有合同，自由自在”的想法和老板“订立合同只是形式”的说法都是错误的，你应尽快和公司正式谈一次，讲明利害，要求与其订立书面劳动合同。公司如果仍以种种借口故意拖延或拒不签订合同，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第１７条规定，你可以向劳动行政部门检举，劳动行政部门有权责令其限期改正。（河南省开封市南关区人民法院 汪来超）（编辑：离地七寸）
Q4：我在一个公司工作，没有签劳动合同，不想干了，可以走吗？工资怎么办
在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。另外根据《劳动合同法》你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按你的工作时间支付双倍工资。
我是律师，就你所述，可以走，工资照发。
只要存在用工关系，你们之间就存在劳动关系，没签订劳动合同，对方每月要支付你两个月的工资。
可以随时离开的，离开时工资要结算清楚。
如不给付你工资向劳动监察部门举报
没有签订合同的劳动关系，就不是固定的劳动关系，可以通过沟通来解除。
这要看你的具体操作方法。你可以假设一个理想的理由告诉老板要离开，但是呢工资还是急需的，只有这样把工资拿到后才可以离开而不受损失。
Q5：我在一工厂上班未签劳动合同想辞急工不批怎么办
劳动法没有辞急工的说法。
员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。
依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要想法留下足够的证据。
如果单位不给工资或不办退工手续，可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未签劳动合同自然也没给你交社保了，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中企业违规索赔后再走人主动权在你：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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