保安劳务派遣方案?保安是劳务派遣还是劳务外包?
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Q1：保安公司劳务派遣,工厂下班时突然病故,如何赔偿!
突发疾病24小时内死亡，视同工亡
如果只是股权转让，主体没变，合同继续履行。
Q2：劳务派遣与保安服务业有何区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
保安服务业，特别是人防一块，很多时候类似于劳务派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务，也就是说保安服务的产品不是以“人”为单位，而是以“安全服务”为产品。
两者不搭边好吧
一个是劳工派遣，另一个是门防保安和安防服务。
再看看别人怎么说的。
Q3：干劳务派遣工作时，需要办理保安证，需要500，直接从工资里面扣除，办理的时候也不说，我是不是被骗了？
如果500元符合相关规定，那就是事先没有告知，有过错，不是欺骗。如果不符合规定，那就是乱收费，也没有提前征得同意，有欺骗嫌疑。可以搞清楚，再讨说法。
干劳务派遣工作时，需要办理保安证，需要500，直接从工资里面扣除，办理的时候也不说，我是不是被骗了？
是被骗了
你应聘的是什么工作？你签的是派遣合同还是正式合同？如果是派遣，派遣公司是有权扣你工资的。
违法，报警。警察会过来调解，如果还不行就申请劳动仲裁，再不行就法院起诉。 一定要注意收集保留证据。 还可以去当地的劳动监察大队举报投诉，这个部门专门管劳务派遣
Q4：求一份保安公司向某小区派遣保安劳务具体方案
保安劳务可以去八保网。
可以，只要有劳务派遣资格证，可以的，苏州天策劳务这方面做的挺不错的！
Q5：保安是劳务派遣还是劳务外包
通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣的适用岗位有哪些
根据劳动合同法规定，劳务派遣的适用岗位包括临时性、辅助性或者替代性的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
根据我国劳动合同法的规定，保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣，保安公司需要与保安签订劳动合同，与接收被派遣保安的单位签订劳务派遣合同，并按照合同约定履行相应义务。
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