劳务派遣派遣单位是指（劳务派遣是什么意思）
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Q1：劳务派遣和人事派遣有区别吗？
劳务派遣工和正式员工有什么区别
看网上很多写手把劳务派遣工和正式员工不公之概念无限放大，来提醒劳务者不要选择劳务派遣工。我作为劳务派遣行业一员，我来中立的给大家分析一下劳务派遣工和正式员工的区别。
入职正式员工非常困难，尤其一线普工。
公司分为三种国企私企外资企业。国企事业单位每一个正式员工基本需要事业编制，就好比公务员一样，每个人都喜欢扎堆进去，每一个入职的正式员工都会有事业编制，享受制度内的各种福利，作为普通人尤其外来打工者，没有任何出类拔萃的能力很难有这样的机会。私企：私企用人是根据业务订单量来确认一线用工量的，业务有好有坏，一般私企正式员工非常少，忙得时候找劳务公司合作再找工人弥补。更有很多私企直接将业务外包，只抓产品质量不生产，现在这样的模式企业很多。您说，一个公司把活都给外包队了，还谈得上入职正式员工吗？外资和私企基本都是一个情况。
我把网上写手常见的3个问题汇总一下一一解释其中的缘由：
问题一：劳务派遣工和劳务派遣公司签劳动协议，正式工和企业签协议。
答： 这是对的，劳动协议就是这样签订的。如果你签了甲单位被甲单位送至乙单位工作，恭喜您，猜对了，你就是劳务派遣工。
问题二：不同工同酬，随时面临被炒鱿鱼的风险，转正机会几乎为零，没有基本劳动保障
答：这是打工工友最担心的问题，很多写手最喜欢在这问题上做文章，现实中，因为用工难招工更难的问题，只要有规模的企业肯定是同工同酬的，大家可以去随便打听周围企业，随时面临炒鱿鱼，也不可能，现在企业缺少的就是一线工人，企业和劳务派遣公司有合同，合同分为两种，短期合同和长期合同，长期合同肯定不会随便炒鱿鱼的，短期3个月6个月12个月都有，一般我们正常做的原则是，短期会在和劳务者签订劳务协议之前讲清楚，一要得到工友同意，二要保证短期合同结束一定会妥善安排劳务者到下一个单位工作，做劳务派遣的同行都明白，现在招工很难，遇到工友肯定十二分热情想让工友留在公司，劳务派遣单位不可能主动不要一个工友。转正机会为零的说法，绝大多数是这样的，也有例外，有很多企业和劳务派遣公司签订协议，所招工人转正之后企业不再支付劳务派遣费用，就因为这个理由，好多企业为了降低给劳务公司报酬，用工人转正的理由变相压缩劳务公司费用，这也常见，所以说转正不是没有，但在工人角度来讲，转正后和转正前只有年终奖有区别，但区别不大。后期我会将劳务公司如何利用所谓的返费希望留住工人的手法。因为有了返费导致很多工友都不想转正。对于工友来讲自己的收入多少才是衡量事物的根本原则。没有基本的保障，这句话是完全的谬论。从社会环境 劳动局监察 企业用人制度 保险公司 这样的保障现在都已经形成体系，不做解释了。
问题三：福利保障不一 工伤申报不一
答：两种不同务工方式不一样，但干的实际工作是一致的，一般企业都已经同工同酬了 对于一点福利不可能这么计较，国家强制要求用人单位为每个工人缴纳五险，都已经上升到违法层面了，大环境如此，但真正的人力资源行业还没有做到整齐划一。很难，但优质的大企业也同样要求劳务派遣公司要做到这点。甚至外来派遣工的社保由用人单位自己缴纳。工伤赔付由保险公司裁决，一般企业和劳务公司缴纳的员工意外保险是一致的，不可能劳务公司不买保险，不买对于劳务公司来说就是趟雷，早晚自己辛苦几十年一下子回到解放前！
问题四 工期结算周期
答：目前我了解的企业还是劳务派遣公司，工资都是逐月的方式发放，一般这个月的工资下个月发。企业一般情况不会拖欠工人工资，遇到困难，劳务公司也有可能代发。绝对保障每个工人的合法收入。近三年来我在圈里没有看到工人拿不到工资的。
以上几个问题发表的看法只是我个人工作中经历的常见问题及基本现状，个人认为，目前劳务派遣工和正式员工区别不再像过去那样失去平衡反而越来越一致，目前据我了解两者唯一区别就是社保问题，政府已经强制缴纳，会越来越好。现在因为内陆地方经发展迅速与沿海用人待遇相差越来越小，沿海城市务工人员数量逐年下降，招工难 招工会越来越难，用人单位和劳务派遣公司都在想尽方法寻找工人，收入及待遇逐年在上升。但还是招工难。招工难决定了工友的待遇肯定越来越好，这是市场供求规律所决定的。
本人司职于人力资源行业，纯属个人工作中所见所闻所悟，不喜勿喷，欢迎交流。
Q2：什么是劳务派遣？
劳务派遣是什么意思？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
什么是劳务派遣工?
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
8、法律、法规和规章规定的其他事项。
以上是玖邀开业网（www.91kaiye.cn）小编为您整理的关于劳务派遣是什么意思的内容，希望对您有所帮助。
Q3：劳务派遣是干什么的
劳务派遣主要是对外输出劳动力
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系! 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续
Q4：劳务派遣是什么意思
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
你与劳务公司签订合同，由他们为你找工作（或你找的的单位只用派遣工），你工作的单位把一切费用（包括你的工资）都支付给劳务公司，由劳务公司负责给你发工资，上社险。单位只负责对你进行制度管理，其他一切都有劳务公司管理。若单位不想用你了，也不跟你说，直接跟劳务公司说，有劳务公司召回你，然后重新给你找工作。
Q5：劳务派遣的含义是什么
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。