劳务公司怎么赚钱的(我是一家建筑劳务公司的法人代表，我要怎么赚钱呢，当然老板不是我，)
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Q1：我是一家建筑劳务公司的法人代表，我要怎么赚钱呢，当然老板不是我，
噢，没关系你要做别的生意 ，可以获得成功
那你有什么权利不
再看看别人怎么说的。
Q2：建筑劳务公司如何赚钱
劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，第一赚取人工费差价；第二赚取技术、管理服务费。
劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。
工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。
这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的筹码。因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门闹事的现象。实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了闹事的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。
分析：
一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；
二、合理调配工人，达到人才资源成本的最大化，这是管理出效益的问题；
三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；
四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。
Q3：劳务中介公司怎么赚钱
工作不好找对于现在大学刚刚毕业的学生来说是感触颇深，每年的7月份都会有大量的学生为找工作发愁，这样一来，就会有一些学生为了找工作找到劳务公司，把这些问题交给劳务公司解决，这样一来，就会有人说，劳务中介公司的费用是不是很贵啊，他是怎样收费的呢，劳务公司这样会赚钱吗？
大家看到标题就会想到中介肯定是要收费的，中介做的就是给你提供哪里需要用人，你回去面试并且赚取费用。有很多人会认为劳务公司是赚取企业的钱，找到一个人有多少的提成，有的就是直接在招到人工资当中抽百分之多少，还有一些小黑中介先收几百费用再给你找工作。有过分的没等你进门找到工作，就要一个人收几百块、几千块并且在企业那边也收费，这种小劳务公司最后也不能帮助你找到适合的工作到头来还骗取中介费。
劳务中介是负责提供有效的信息给找工作的人，让找工作的人去面试，做劳务中介单位的是要收费的，中介只是帮助介绍工作，不会管你是不是满意这份工作。只是介绍工作而以，而劳务派遣的员工就是劳务公司的员工，并且不会向找工作的人收费，有正式的合同。所以要分清楚劳务中介和劳务派遣公司，我之前通过安联人力进厂（这是一家劳务派遣公司），就没有找我收费，介绍的工作待遇还蛮好的，包吃住，发工资也准时。
劳务中介公司一般是收的企业的钱，招一个人多少钱，但是也不固定，有的是直接从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一些黑中介是通过帮别人找工作，利用一些别的手段收取体检费等各种费用，到头来也不一定能找到工作。 如果你是求职者就一定要选择正规的劳务中介公司，要是你想加盟或者是成立劳务中介一定要找个靠谱的，有影响力的公司，比如职多多，专注蓝领招聘领域。通过职多多招聘系统，用工企业和大中型人力资源机构可以将自己的招工信息发布到职多多平台的多个招工渠道，包括职多多网站、职多多app、职多多线下300余家实体招工门店；职多多门店用户、中小型劳务中介和独立劳务经纪人可以通过职多多获取全国一手、精准的招工信息和佣金价格。安全，靠谱！
劳务中介公司一般是收的企业的钱，招一个人多少钱，但是也不固定，有的是直接从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一些黑中介是通过帮别人找工作，利用一些别的手段收取体检费等各种费用，到头来也不一定能找到工作。
如果你是求职者就一定要选择正规的劳务中介公司，要是你想加盟或者是成立劳务中介公司的话一定要采取正规合法的渠道，例如加盟中劳网就是一个不错的选择。
Q4：国际劳务派遣公司怎么赚钱
个人按时间收管理费 工资的10%--30%培训费收用工企业的佣金介绍费 我妹妹搞劳务派遣的
大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.
Q5：做劳务派遣对企业，对个人有什么好处吗？以及做劳务派遣怎么盈利？
劳务派遣作为第三方机构，针对工作者个人来说，劳务派遣作为一个桥梁，让你有工作做，但是不属于上班公司的正式工，你还是属于劳务派遣的签约员工，对企业来说，好处优势就是，打个比方某企业平时常规员工人数1000人，常规生产出货是没有问题的，因为每个行业每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的时候一时间去找零时工既麻烦又花精力，招太多正式工，在淡季的时候又要裁员，所以这个时候一般会找第三方劳务派遣公司，和劳务公司签订合约，谈好一个员工的工资待遇，然后约好可以以天，周，月结算，当然一般是按月计算的，这样的好处就是灵活，随时可以提前打招呼让劳务派遣解除劳动结束，而最后说的就是劳务派遣的盈利方式，一般有2个，第一，拿抽成的方式，比如说当初谈好用人企业给一个员工的薪资是2000，这个时候劳务派遣就再中间抽取10%-20%甚至更多的钱作为报酬，你想想一般来说有丁点规模的劳务公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%来算，甚至更多来算，10%就是200*1000人，就是20万，另外一个就是用人单位直接给予人头费用补助，比如说弄一个人来做事，给多少钱，这样算起来，你看下盈利多少钱！
劳务派遣公司的社保缴费基数只有他们公司员工才知道的吧，这种外人不懂的；
劳务派遣对企业的好处就是减轻招聘压力，但是也有弊端，就是无法自己把关用人质量，万一有什么劳务纠纷，三方都说不清~
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