劳务派遣怎么发工资？劳务派遣工资由谁发？
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Q1：劳务派遣公司合同上说每个月28号前发工资可是到了28号不发工资怎么办
劳务派遣公司合同上说每个月28号前发工资可是到了28号不发工资的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。
可以，违反合同不能以扣工资代替处罚，这是两回事
Q2：劳务派遣员工的五险一金费用是谁出？实际用工单位还是派遣单位？
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钱肯定是实际用工单位出，但是以派遣单位的名义交到社保所。
Q3：劳务派遣公司是干什么的，要交钱给他们而后把我们派到用工单位我们的工资谁发
劳务派遣公司是指你作为这家公司的职员，然后他将你派驻到所签约的合作公司服务。你领的薪水会参照所服务公司的标准，但不一定一样。一般而言福利待遇会和用工单位的正式员工不一样。这是由于一些企业希望降低用人成本而采取整体采购人力资源的方式。
劳务派遣可以通过代发工资，代办保险，及代招聘收取用工单位的费用。一般按比例收取。
Q4：劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发
用人单位打给劳务公司，然后劳务公司发给你，。
一般由劳务公司发放，但用工单位与劳动公司签订的合同中约定由用工单位发放的可以由用工单位发放
劳务公司只是帮你们介绍活，从中间收点介绍费，不负责发你们的工资，你们是跟用人单位干活，工资理所当然有用人单位发
Q5：劳务派遣工资由谁发
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
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