个人劳务解除合同范本?给员工解除劳动合同怎么写?
内容导航：
Q1：我想要一份《解除劳动合同书》？
解除或终止劳动合同证明书
NO
姓 名 性 别 年龄
职 工
性 质 连 续
工 龄 劳动合同期限
岗 位 工 资 年 月 日起
至 年 月 日止
终止、解除合同时间 年 月 日 终止、解除合同原因
本单位工作
年限 自 年 月 日起至 年 月 日止
计 年零 个月
实发经济
补偿金（元）
已缴纳养老
保险金年限及金 额 自 年 月 起缴至 年 月 止
计 年零 个月，共计 元。
已缴纳失业
保险金年限及金 额 自 年 月 起缴至 年 月 止
计 年零 个月，共计 元。
发证单位
盖 章
年 月 日
本表一式二份，用人单位、职工本人各持一份。
解除劳动合同书自己打印一份可以，盖章签字需要甲乙双方都有，否则就是无效的
Q2：解除劳动合同关系格式书的格式如何写
解除劳动关系证明
本人xxx，身份证号码XXXXXX,于X年X月X日至X年X月X日在XX公司从事XX一职，经双方协商一致同意即日起解除劳动关系。
特此证明。
甲方 乙方
日期 日期
劳动局有统一印制的，按上面的内容填写就可以了。
Q3：给员工解除劳动合同怎么写
解除劳动合同证明范本 兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) ______年______月______日
Q4：解除劳动合同书
解除劳动合同（协议）书
甲方：*****************公司
乙方：
由于 使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：
1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
甲方：***************************公司 乙方：
经办人：
签字（盖章）： 签字：
日期： 日期：
根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： ...（四）用人单位被依法宣告破产的； 因此，供销社作为破产企业，是可以终止劳动合同的履行的。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你父亲可以根据其工作年限取得相应的经济补偿。 能否问一下，你父亲工作了28年，今年几岁了？供销社是集体性质的企业，你们那时规定的退休年龄是多少？ 因为根据《《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》之（五）解除劳动合同的经济补偿 42．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。 43．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。 就是说，如果能办理退休的，办理退休会比较好的。
解除劳动合同书是双方协商一致达成的产物。一般约定劳动合同执行到某天为止，某天进行工作交接，某天支付工资及经济补偿，社保交到某年某月等约定，以及劳动者或用人单位认为还需要约定的内容。另外别忘了要求用人单位按劳动合同法第50条规定出具解除劳动合同的证明，证明的写法应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。
Q5：解除劳动合同
根据劳动合同法的规定,非因劳动者过错及原因而导致须解除劳动合同的,已连续订立两次固定期限劳动合同的,续签劳动合同时,除劳动者要求外,用人单位应与劳动订立无固定期限劳动合同,也就是说现在用人单位续签合同，则应当与你签订无固定期限劳动合同; 可能因为上述原因用人单位想与你解除劳动合同，不再续签。但根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以实际上你与用人单位也构成了无固定期限劳动合同关系，按照法律规定，其不能擅自解除劳动合同的。
<< 上一篇
下一篇 >>