北京金桥劳务派遣有限公司?金桥合同是怎么回事?
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Q1：金桥合同是怎么回事
两者是有区别的：1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。 经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好其他几种用工方式：1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。2.混岗职工：这部分职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其管理的规范性、稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。3.劳务派遣临时工：这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用工协议书，公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和管理方式而言，这部分人与劳务派遣协议工大体一致。临时工大部分主要由附近郊县农民组成，也有少量城市下岗职工，在车间主要从事苦、脏、累、险以及简单的工作任务等。企业现行用工制度存在的风险： 从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看，目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险，主要集中在以下几个方面： 一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。 1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。如：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了部分必备条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款等等。2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了严格界定。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。 二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。六是限定劳务派遣岗位的范围。公司在此类人员用工模式上，六个方面都存在着显而易见的缺陷。 三、关于临时工用工方式存在的风险。 《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了明确规范。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。公司目前在以上七个方面的管理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。 对应策略及措施 一、关于全民合同制用工。 按照《劳动合同法》的相关规定，对企业内部的各项规章制度、管理条例，特别是人力资源管理中有关劳动合同管理办法、人事管理制度、绩效考核制度、社会保险管理办法等进行修订和完善。对劳动合同文本(含各项条款
Q2：恩施自治州金桥劳务有限责任公司怎么样？
恩施自治州金桥劳务有限责任公司是2009-09-21注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于恩施市舞阳坝博文广场A栋901室。
恩施自治州金桥劳务有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是9142280069510477XN，企业法人杨学军，目前企业处于开业状态。
恩施自治州金桥劳务有限责任公司的经营范围是：劳务派遣；职业介绍；劳务输出；劳务服务；劳务代理；劳务外包；技能培训代理；档案托管；技能鉴定代理；劳动保障事务代理；劳务信息咨询服务；劳保用品销售；日用百货、农副产品（除烟叶、棉花、蚕茧、粮油、野生动物外）、五金交电（除家用电器外）、日用杂品、文化用品的销售；劳务承揽；家政服务；物业管理服务（一级资质除外）；广告制作、代理服务；餐饮服务；燃气技术服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。
恩施自治州金桥劳务有限责任公司对外投资2家公司，具有1处分支机构。
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Q3：中铁测量员的劳务派遣是哪个公司
中铁对搞测量的根本就看不起,除非你进设计院或者关系户.要不是那就杯具了,永远被人踩. 在中铁搞测量等于没有出头之日.
一般都是金桥劳务公司。
Q4：上海延锋伟世通汽车饰件系统金桥公司，让劳务派遣工签外包工合同，员工不签，就强制加产量，减岗位人员...
我来给你解释吧。。。
延峰，如果没有错，应该是做汽车配件这块的，大客户好像是做福特的配件。。。当然 延峰是一个集团，里面涉及到的业务很多。。
进入正题，叫你们签合同，其实对于你自身而言，是没有多大的问题的，只不过你不属于延峰的正式工，而是属于劳务公司的。。。劳务外包是指延峰把自己做的一部分业务外包给劳务公司，这样既解决了人事问题，又减少了成本的开支。。
但是对于你而言，影响不大。。。
在浦东新区金桥镇金穗路778号，近巨峰路。
Q5：辽阳市金桥劳务派遣有限公司怎么样？
辽阳市金桥劳务派遣有限公司是2006-03-15在辽宁省辽阳市白塔区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于辽宁省辽阳市白塔区新华路500号。
辽阳市金桥劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91211000785121119C，企业法人陈雨，目前企业处于开业状态。
辽阳市金桥劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣和输出（限国内），信息咨询服务（不含许可经营项目），职业介绍、求职和招聘登记（凭许可证经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为300万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
通过百度企业信用查看辽阳市金桥劳务派遣有限公司更多信息和资讯。
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