劳务费要通过应付职工薪酬核算吗？我公司有一批劳务人员，对于发放的工资，我直接进入劳务成本，那么劳务的餐费，怎么做分录呢？
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Q1：劳务报酬的帐务处理
首先，如果律师和你们事务所有正式的劳动合同，你们之间是雇佣关系，因此律师的收入是属于工资薪金收入，按这个项目来缴纳个人所得税，帐务处理应该通过“应付职工薪酬”“管理费用”等科目核算。你们事务所作为的扣缴义务人，代扣代缴的个人所得税也在“应付职工薪酬”科目下核算。其它应付款科目核算范围不包括这种劳动报酬性质的支出。
根据劳务报酬的具体发放对象入账。 （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
Q2：我公司有一批劳务人员，对于发放的工资，我直接进入劳务成本，那么劳务的餐费，怎么做分录呢？
是的，一样需要通过应付职工薪酬，但是二级科目可以和应付工资分开，账务系统中应付职工薪酬二级科目有很多，可以发放在劳务费科目上。因为有的企业工资总额是有考核的，因此属于劳务性质的支出不能和属于公司性质的支出混在一起。所以可以单列。
如果你公司没有考核工资总额，那么就可以将劳务费合并到工资发放中，做应付工资的计提和发放。
提取的时候
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资 （或 劳务费）
发放的时候
借：应付职工薪酬-工资 （或 劳务费）
贷：现金
搜一下：我公司有一批劳务人员，对于发放的工资，我直接进入劳务成本，那么劳务的餐费，怎么做分录呢？
Q3：劳务费是否属于应付职工薪酬范围？
公司与劳务公司签订劳务合同，劳务公司派遣员工到公司工作，公司对劳务公司员工发放工资时也代扣代缴五险一金，那公司会计核算时是否将劳务费统计在应付职工薪酬范围内？ 答：从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南：“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员”。因此，在会计上，对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 但在其他方面，如税务、人力资源和社保、统计等方面，均不认为劳务人员是公司的职工（并不直接与公司签订劳动合同），所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。
Q4：长期、固定聘用人员的工资，是列支“应付职工薪酬”，还是“外部劳务费”？
长期、固定聘用人员的工资，列支“应付职工薪酬”
企业支付给所有职工的工资，都应在"应付职工薪酬"列支，这是企业所得税法规定的。
不使用"外部劳务费"。
Q5：直接发给劳务人员的工资计入应付职工薪酬吗
1，如题所述，按照现行税收规定，企业直接发放给劳务人员（指劳务派遣人员性质）的薪资，可计入应付职工薪酬处理，作为企业提取相应费用（普遍指工会经费、职工教育经费等以工资总额为计算依据的提取事项）的基数组成部分。
2，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。