怎么申请劳动仲裁(未签劳动合同如何仲裁)
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Q1：没有签订劳动合同的劳动仲裁申请书怎么写
请求事项应写明：要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资，从何时至何时。
事实与理由应当叙述清楚，意思表达准确，例如：某人自什么时间到某公司工作，什么时间因何原因离职，某公司未依法签订劳动合同，现申请要求某公司支付双倍工资。
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建议你委托当地律师，法律程序是讲究证据和法理。如果证据不充分要承担不利后果。
法律文书还是比较复杂的，建议您找个律师帮您处理
Q2：未签合同的 劳动仲裁
这个纠纷不属劳动合同法调整的范围。属于合同法和民法调整的对象。勘察设计属建设工程承包合同。勘测设计合同的条款，按照《经济合同法》的规定，应有双方提交勘测设计基础资料、设计文件的时间、设计的质量要求及其他协作条件等内容。你的这一情况属于建筑工程承包合同附带设计项目。行为在前，合约文书在后，如若拿不出行为之前具有法律效力的证明依据，很难打赢官司。你说的录音，如某某说的说，是很难有法律上的说服力的。除非是具有法人资格代表的三方的会商会的记录和录音。
您这个不是劳动关系，而是劳务关系，不适合申请劳动争议仲裁。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
您可以到法院提起诉讼，因为有明显的不公平条款存在。
1:如果公司未签劳动合同，员工可以劳动仲裁
劳动法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时要注意时效性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签订书面劳动合同的诉讼时效是一年，看有没有中断或者中止的情形。超过时效的为自然之债，单位可以支付，也可以不支付，支付了不能以不当得利要求返还。
2：以防劳动争议，员工需要提供以下证据，可以选择性提供，越详细越好，如下：
a工作证
b工资卡交易记录、工资条
c有公司名称的工装、
d地税局打印并盖章的个税完税证明
e用人单位为你办理的暂住证
f考勤记录
g社会保险缴纳记录
h同事证言
i录音录像或者其它书面材料等等
不是劳动关系，不可以劳动仲裁。
你们的关系是承揽合同关系，如果你保留的证据足可以证明双方达成了约定然后你付出了成本和工作，后来对方才加不合理条款，可以要求对方赔偿并解除合同。当然，这些问题比较复杂，你可能需要咨询专业人士。
Q3：我们没有劳动合同，去劳动仲裁需要什么？
见：关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用工时间从劳动关系建立之日起计算。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
工作牌，工作服，工资单，考勤之类的，证明存在事实劳动关系
Q4：关于未签订劳动合同，如何申请仲裁，申请书该如何填写？
你可以要求双倍工资、赔偿金、补足保险费用，你的证据已经足够了，去工商局查企业的营业执照登记资料后再去申请仲裁吧，仲裁会帮助你的。
劳动仲裁申请书好写，关键是你的仲裁请求是什么？
是未签订劳动合同，主张用人单位补签劳动合同？是索要双倍工资？还是要未签订劳动合同，确认事实劳动关系？
Q5：未签劳动合同如何仲裁
带着你的考勤卡、考勤记录、工资单等资料到人社局劳动仲裁科申请。
当然需要有可以证明你在该单位工作的证明，例如工资条、职工卡、签到卡等等，如果这些证据都是用人单位保存的，可以要求对方调取证据出来，如果对方不配合，仲裁庭会作出有利于你的的仲裁。
找出能证明有劳动关系的即可。
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首先，需要了解你手上的是什么单据，判断是否可以起诉。
其次，你可以要求单位承担未签劳动合同和补交社保的法律责任。
你可以将单据拿给律师看一下，我认为你的案子还是很有希望的。
虽然你没有能证明你在这家公司上班的直接证据，但是也应该会有辅助证据比如说工资单、签到表等。如果你现在想离职你可以要求自你上班一个月后1-3月份的双倍工资、经济补偿金（半个月工资）、社会保险待遇等各项要求，当然了你没有证据，可以要求用人单位出具，他们不出具劳动部门会向着你有利的方向裁决的。
回答你的两个问题：（1）仲裁申请书怎么写。你可以上网查找一下，有固定格式的，就是三部分内容：第一部分是你的姓名、性别、年龄、民族等基本情况，医院的地址、电话、法定代表人等基本情况。第二部分是写明你的请求，第三部分是写明你依据的事实理由就行了。（2） 工资条件。这个没有全国统一的标准，而是要看你所在地区的整体情况，在当地的劳动仲裁委员会可以查询到你的工资标准，你可以进行参照。
另外，你手里的证据已经足够了，只要证明你和单位之间确实存在劳动关系，工作证和医疗优惠单足以证明。至于有没有签合同、有没有发工资，这应该由医院来证明，医院除非能拿出合同和工资单，才可以推翻你的请求，明白吗？主要的举证责任在医院那里。
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