公司和个人签劳务合同？公司签订的劳务合同受什么法调整？
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Q1：公司签劳务合同合法吗
公司在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者要低，如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q2：公司为给员工签劳动合同，怎么办？
公司未与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。
大家都签了合同，就她每回都不在----此理由在劳动争议时肯定败诉，曾看过一个案例第一：企业给新进员工劳动合同后却未追踪索回，劳动仲裁单位认定企业不能以内部管理缺失来逃避「未实际签订劳动合同」之实！
属于正常啊，为什么还要问怎么办呢？劳动合同是保护弱势群体的，所以不用更害怕。如果公司合同里面写的不合理是不具有法律效应的，出问题了还会依照劳动法走！
你可以去要求签合同, 这很正常, 如果公司不理, 要么走人, 要么再要求, 或者起诉(通常和麻烦).
Q3：企业派遣劳务公司和你签订劳动合同是否合法
如果劳动者通过劳务派遣公司进入企业的，劳动者和派遣公司签订劳动合同是合法的；如果劳动者已经和用人单位建立劳动关系，用人单位要求劳动者和派遣公司签订劳动合同，是不合法的。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q4：公司签订的劳务合同受什么法调整
你在这里用到了劳条合同而不是劳动合同.
如果是劳动合同,则与单位毫无疑问的是劳动关系,受到劳动法及相关劳动规章调整.
但如果是劳务合同,与单位建立的是劳务关系而非劳动关系,则受到民法通则及相关规定调整.
但这里要提醒你与一点,与单位的关系不能仅从合同名称上认定,要看实际合同的情况啊.
公司在允许的范围内当然可以采取劳务派遣的形式用工：即员工跟劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将你派遣到用工单位上班。
这种用工形式法律上是有相关规定的
将来如果有纠纷，你根据具体情况，可找劳务派遣公司，也可找你所工作的单位，不存在对你不利的说法。
Q5：公司与应聘者签了劳动合同之后在需要做什么
根据劳动合同法相关规定，劳动者和用人单位协商一致签订劳动合同，双方签字或者盖章之后就生效了。不需要去人事局备案。但是，公司在给员工缴纳五险一金的时候，会需要劳动合同备案。
附：
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司与应聘者签劳动合同后，那么要组织应聘者培训，让他了解公司发展及业务情况，然后，根据应聘者的专业和能力，安排到部门实习；试用期过后，要给应聘者办理转正定级手续，安排具体岗位工作。
应届毕业生校园应聘先签三方协议，如果是社会应聘可以让单位开一个接收函。一般面试完了，单位方面很少毁约，毕竟招聘也需要投入时间和人力物力。
去之前在网上查查单位的相关资料。时刻保持警惕性，不要落入骗局。刚毕业最好不要太频繁的变动工作，这样给人印象不太好。而且未必后面找得就一定比前面的要好。
可以和用人单位一起去劳动社会保障部门办理劳动保险。