有工资又有劳务什么算个税?工资交个税和劳务费交税有什么不同吗，税率是多少，怎么区分法?
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Q1：劳务报酬和工资薪金的区别扣税标准
劳务报酬是指不以长期正式雇佣关系为前提的报酬。工资薪金是指公司发给员工的工资及各种货币和非货币福利。劳务报酬4000元以下的，每次可以扣除费用800元，4000元以上的，每次可以扣除20%的费用，也就是个人所得税应纳税所得额为实际取得报酬的80%。工资薪金每月可以扣除5000元费用，还可以扣除五险一金等专项扣除项目，还可以扣除子女教育，父母养老，住房贷款，住房租金，大病医疗，非学历教育等六项专项附加扣除项目。
Q2：劳动与劳务的税务有什么差别
劳动合同 定义：劳动合同，是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作，雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。 税务处理：提供劳务不缴纳增值税或者营业税，领取工资、薪金缴纳个人所得税。 增值税暂行条例实施细则第三条规定，条例第一条所称提供加工、修理修配劳务(以下称应税劳务)，指有偿提供加工、修理修配劳务。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务，不包括在内。 营业税暂行条例实施细则第三条规定，条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为(以下称应税行为)。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务不包括在内。 《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2013〕106号)附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第九条规定，提供应税服务，指有偿提供应税服务，但不包括非营业活动中提供的应税服务，对非营业活动列举了四种情形，其中第(二)项为单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务。 个人所得税法及《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》(国税发〔2005〕205号)规定，个人为本单位或雇主提供劳务领取工资报酬时应当按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，由本单位或者雇主在支付时代扣代缴。 综上所述，个人为单位或者雇主提供劳务不缴纳增值税和营业税，但领取工资、薪金时应缴纳个人所得税。 劳务合同 定义：劳务合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供一项或几项劳务为内容而签订的协议，通过价格衡量劳动者完成的劳动量，对劳动者的劳动报酬以劳务费的形式支付。 税务处理：签订合同缴纳印花税，提供劳务缴纳增值税或者营业税，领取劳务报酬缴纳个人所得税。 印花税 印花税暂行条例及其实施细则规定，订立经济合同需要按规定缴纳印花税，包括购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证。其中，具有合同性质的凭证，指具有合同效力的协议、契约、合约、单据、确认书及其他各种名称的凭证。劳务合同若涉及上述列举的内容，则应按照规定缴纳印花税。 增值税或营业税 增值税暂行条例和营业税暂行条例规定，提供加工、修理修配劳务缴纳增值税;提供交通运输、建筑、金融保险、邮电通信、文化体育、娱乐、服务业、转让无形资产、销售不动产等劳务和行为缴纳营业税。“营改增”后，财税〔2013〕106号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》和《财政部、国家税务总局关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2014〕43号)规定，将原缴纳营业税的交通运输、邮政通信、其他原营业税税目中的研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务等现代服务业改为征收增值税。 随着“营改增”范围的扩大，原缴纳营业税的劳务项目逐渐减少。目前，缴纳营业税的劳务主要有建筑(建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业)、金融(借贷)保险、文化体育业、娱乐业、服务业(旅店业、饮食业、旅游业、除有形动产租赁外资产租赁业及其他没有实行“营改增”的服务业)以及转让土地使用权、销售建筑物及其他土地附着物等。 也就是说，按照上述政策规定，除残疾人个人提供劳务、未达到起征点的应税服务，以及其他相关法律法规特别规定免税的劳务外，个人提供劳务均应当按照规定缴纳增值税或营业税，并同时缴纳城建税和教育费附加。 个人所得税 按照个人所得税法及其实施条例的规定，工资、薪金所得和劳务报酬所得应缴纳个人所得税。
Q3：工资交个税和劳务费交税有什么不同吗，税率是多少，怎么区分法
1、签订劳动合同的属于工资收入；
2、一个人只能和一家公司发生劳动关系；
3、劳动合同以外的收入是劳务收入；
4、工资适用的是9级超额累进税率，劳务收入基本税率是20%；
5、劳务中间也有区别的，扣除率和免征额有差异的。
工资交个税按照缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数
全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000
实发工资＝应发工资－四金－缴税
扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算
劳务费交税按劳务报酬所得适用报税：
全月应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元)
不超过20,000元的 20 0
超过20,000元到50,000元的部分 30 2,000
超过50,000元的部分 40 7,000
正式员工按工资薪金交税，劳务费是临时的人员和不是本单位人员发的劳务费用。
个人所得税什么是个人所得税：个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税征收范围： 包括工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税其他所得。个人所得税计算公式 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点2011年8月31日前是2000元，9月1日后是3500元.使用超额累进税率的计算方法如下：应缴税金＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－三险一金)－2000或3500（9月1日起执行）实发工资＝应发工资－五险一金－缴税 个体工商户，如果是经营增值税范围的商品，则主营税种为增值税，然后是个人所得税。这两者均不定额征收（一般情况下如此），如果建帐建制了，有可能 实行查帐征收。个人独资企业，经营范围如果是属于增值税范围的，主体税种仍然是增值税。个人独资企业依照《企业所得税法》规定，不缴纳企业所得税，只依照《个人所得税法》缴纳个人所得税；企业一般情况下是建帐的，则，依照查帐征收，如果建帐不全，则会实行定额核定征收。 一、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用级数全年应纳税所得额(含税所得额)税率%速算扣除数(元)一不超过5,000元的50二超过5,000元到10,000元的部分10250三超过10,000元至30,000元的部分201，250四超过30,000元至50,000元的部分304，250五超过50,000元的部分356，750 二、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过500元 50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125 四超过5000元至20000元20375 五超过20000元至40000元251375六超过40000元至60000元303375七超过60000元至80000元356375 八超过80 000元至100000元4010375 九超过100000元4515375 个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用)修改为：（9月1日起执行）级数全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)1全月应纳税额不超过1500元税率为3%02全月应纳税额超过1500元至4500元税率为10%1053全月应纳税额超过4500元至9000元税率为20%5554全月应纳税额超过9000元至35000元税率为25%10055全月应纳税额超过35000元至55000元税率为30%27556全月应纳税额超过55000元至80000元税率为35%55057全月应纳税额超过80000元税率为45%13505三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。级数应纳税所得额(含税所得额)税率%速算扣除数(元)一不超过20,000元的200二超过20,000元到50,000元的部分302,000三超过50,000元的部分407,000解析：国家规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所得额超过20000元至50000万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000万元的部分，加征十成。 五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。 个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。 对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
只要单位有这个工种，就是工资。否则就是劳务。
Q4：怎么区分工资薪金和劳务所得该怎么扣税
（1）“工资、薪金所得”是指 个人因在某单位任职或者受雇于某单位 而取得的工资薪金、奖金、年终加薪、分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。
（2）“劳务报酬所得”是指 个人独立提供 设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代理服务的劳务时取得的所得。
（3）劳务报酬是指 个人独立从事劳务取得的所得 （即个人与被服务单位发生直接劳务关系），提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
按照新的个税税率表扣税计算即可。在个税申报软件里，收入性质还是收入类型，注意选择是工资薪金还是劳务报酬。
工资薪金和劳务报酬所得，不能合并扣税。
个人所得税
（1）“工资、薪金”：按照工资、薪金所得计算缴纳个税，3500元速算扣除数。如个人在两处及两处以上任职，同时取得工资、所得的，单位各自按照3500元速算扣除数计算个税，由个人自行去税务机关合并申报，即将所得两处及两处以上的所得合并处理，一并按工资、薪金所得计算个人所得税。
（2）“劳务报酬”：按照劳务报酬所得计算缴纳个税
每次收入≤4000元：应纳税额=（每次收入-800）×20%；
每次收入＞4000元：应纳税额=每次收入×（1-20%）×20%；
每次劳务报酬所得额＞20000元：应纳税额=每次收入×（1-20%）×适用税率-速算扣除数（有加成征收）
Q5：个人所得税和劳务税有什么区别?我在苏州公司对工资中超过800的部分征收20%的劳务税合理吗?
如果你们从公司取得的收入做为工资入帐，那么相应的取得的餐补属于补贴类收入，也应该做为工资而不是劳务费收入入帐。同时，当月工资应该为800+800＝1600元，并以此为基数计算个人所得税。按现行规定，工资1600以下，不需要交纳个人所得税。
或者，你们没有签订劳动合同，是按照劳务收入计算每月收入的，如果是这样，你们公司的税金计算没有错误，但是认定你们收入性质上有问题，你们属于长期雇佣关系，应该签订劳动就业合同，收入属于工资性质而不是劳务费性质。
同问。。。
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